天津

　　出台数字人才培育实施方案

　　本报天津电  （记者武少民、李家鼎）为强化现代化建设人才支撑，促进数字经济和实体经济深度融合，近日，天津市人社局、财政局联合发布数字经济领域技术技能人才培育项目实施方案。

　　天津市人社局相关负责人介绍，近年来，人工智能、区块链、云计算、大数据等技术加速创新，数字经济成为推动高质量发展的重要引擎。为此，天津结合国家要求和本地实际，以产业数字化与数字产业化为核心，以服务全市产业人才创新创业联盟、重点产业链为重点，围绕人工智能、物联网等数字技术工程应用领域，推出数字人才培育项目，制定了项目培训、管理、保障的一揽子措施。

　　据了解，天津市行政区域内在岗或拟从事数字经济领域工作的各类从业人员（含新就业形态劳动者、自由职业者）、普通高校全日制毕业学年学生，均可参加培训，并实施多元化培养，引入现代化手段和方式开展培训，探索举办数字技术技能竞赛、数字经济技术技能人才论坛、数字人才专题研修等活动。对参加数字人才培育项目且符合天津市职称申报评审范围的人员，取得初级专业技术等级证书的，可直接认定为助理工程师；取得中级专业技术等级证书的，可直接认定为工程师；取得高级专业技术等级证书的，可直接申报评审高级工程师，经评审取得高级工程师职称证书的认定为数字经济卓越工程师。天津提出，到2030年末，培育数字经济技术技能人才1万人以上、数字经济工程师5000人以上、数字经济卓越工程师1000人以上，形成数字经济专业人才“金字塔”，打造国内有影响力的数字人才高地。

　　在经费补贴激励方面，符合条件的数字人才培育项目培训合格并取证人员，可按职业技能培训费补贴最高标准享受补贴，以及一次性生活费补贴。用人单位可按国家及天津市有关职工教育经费规定的最高额度提取培训经费。在职业发展激励方面，鼓励单位设立首席数字官，技术技能竞赛优先奖励，支持高技能人才参训并享受职称贯通政策，建立数字经济卓越工程师人才库等。

　　河北

　　激发科研人员创新活力

　　本报石家庄电  （记者邵玉姿）为更好服务科研人员，进一步减轻科研人员负担，充分释放创新潜能、激发创新活力、提升创新绩效，近日，河北省科技厅印发《关于服务科研人员激发创新活力的若干措施》，围绕为科研人员减负助力、激发科研人员创新活力、释放科研人员创新潜力三个方面，提出18项具体措施。

　　提升科研业务管理效能，为科研人员减负助力。《措施》提出切实开展“四唯”清理行动，对科技活动实施分类评价，持续清理项目、基地、奖励等科技评价活动中涉及“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”等简单量化的做法，推行代表作评价制度，鼓励青年人才脱颖而出；开展精简优化行动，在基础研究计划优秀青年科学基金等人才类项目中，逐步开展申报书替代计划书试点，实现一表多用、一表多能；开展信息共享行动，建设科技成果库、专利库、科技人才库、科技政策库，通过网络平台进行共享，为科研人员提供资源保障；开展转化促进行动，在部分省属骨干大学、科研机构开展赋予科研人员职务科技成果所有权或长期使用权试点，完善职务科技成果转化激励政策和科研人员职务发明成果权益分享机制。

　　破除科研体制机制障碍，激发科研人员创新活力。《方案》明确建立源头创新导向的科研投入支持机制，加大源头创新支持力度，落实企业投入基础研究税收优惠政策，引导基础研究多元投入。同时，《方案》要求强化科技奖励的激励导向作用，落实国家和省科学技术奖励政策，提高奖励工作的公开透明度；优化科技计划管理机制，定期发布省级科技计划项目申报指南，加强科研经费拨付与项目立项衔接，保障科研活动顺利开展。

　　强化全面服务支撑，释放科研人员创新潜力。《方案》还提出加强青年科技人才队伍建设、深化对外交流与合作服务、增强精准对接高效服务功能、强化创新创业服务平台支撑、积极开展概念验证项目服务、推动科技资源开放共享、落实尽职免责制度、营造良好科研环境与氛围等措施，夯实科技创新的人才支撑、平台支撑和政策支撑，破解科研人员汇聚涌流、创新创业瓶颈，厚植创新文化土壤，营造真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才的良好创新环境。