春暖花开，绿树青葱。一大早，迎着薄雾，云南省普洱市镇沅县者东镇马邓村尚品茶园负责人刘清，扛着锄头到茶园采春茶。早些年出去打过工，然后回家创业，创业失败后又出去打工，还完债后再回家创业，如今刘清成了十里八村有名的致富带头人。

　　像刘清这样的“潜力股”，是镇沅县的“宝贝”。镇沅县通过摸底调查，建立起乡土人才信息库，让乡土人才充分发挥作用，带动村民致富，引领乡村振兴。

　　招揽人才

　　2008年以前，刘清四处打零工，几年下来没存到什么钱，后来他回乡创业，收购村民的茶叶到市场上卖。但村民制茶技术不到位，茶叶卖不上价，刘清经营不下去，再次外出打工。“本就是白手起家，创业失败后还背上了6万元的债。现在看不多，放在当时却是不小的数字，足足花了7年时间才还完。”刘清说。

　　2015年，刘清再次创业。和上次不同，这次他做足了准备，听说县里的农民技术学校免费培训想干事创业的人，他专程跑到县里学习古茶树管护知识。

　　学成后回村，刘清开始打理自家古茶树。第二年，他家古茶树亭亭玉立，新吐的嫩叶煞是好看。村民们看到刘清家茶树比自家长得好，纷纷上门咨询，刘清爽快地传授他们修剪技术。

　　不久后，刘清牵头成立合作社，村民们既可以把自家茶叶卖到合作社，也可以到合作社务工，边学技术边赚工钱。

　　刘清不满足，又到农民技术学校学习网络直播带货。如今，合作社茶叶远销广西、广东一带，形成了茶叶种植、管理、销售一条龙的服务链。

　　后来，刘清被村里推选出来，加入到县里的乡土人才信息库。

　　聚拢人才

　　乡土人才信息库是啥？镇沅县人社局局长艾崇水说，就是把村里的能工巧匠、致富能人拢到一起，带着村民干。

　　为啥要成立乡土人才信息库？“乡村振兴，人才是关键，但农村人才短缺。”艾崇水说，因此从2019年底开始，镇沅县发文，在征求个人意愿的基础上，由村里报送本村的乡土人才。

　　“报送的人才有3个条件：要有一技之长，有上进心，且受村民认可。”艾崇水说，村里报送的乡土人才，乡镇筛选一道，县里再择优筛选，分门别类建立乡土人才信息库。

　　经层层筛选，镇沅县1.5万多人入库，他们虽大多不是高学历，做的事也不是“高精尖”，但个个身怀绝技。

　　当地对乡土人才按技能类别分类，共分20多个大类，50多个小类，实行动态管理。每个类别中，人数少的有三四十人，比如竹编；多的如制作黑古陶，有100多人。

　　“乡土人才信息库建立后，按照技术娴熟程度和已取得的成绩，我们把乡土人才划分为致富带头人和需要技能培训的人两类。”艾崇水说，镇沅县通过选人与育人结合，不断提升乡土人才整体素质和带动能力。

　　提升人才

　　如何让乡土人才这些“金疙瘩”甘心带着村民致富？关键要有支持其长远发展的好政策。艾崇水说，“成为乡村致富带头人的，可享受政府贴息贷款等政策，帮助其扩大产业。”

　　杨瑞堂今年30多岁，来自镇沅县古城镇，先后在县里的农民技术学校接受过两次培训，第一次学电焊，第二次学汽车修理。后来，他依靠政府贴息贷款，在县城开了汽车修理铺。贷款还清后，还在县城买了房子。最近通过动态管理，他被纳入到乡土人才信息库。

　　对于杨瑞堂这样的乡土人才，技能培训结束后，县人社部门会不定时进行后续跟踪，了解其发展产业中遇到的困难，并想办法帮忙解决。

　　近年来，镇沅县从“选才、留才、育才”长效机制上下功夫，厚植乡村人才“金种子”，2020年至今，当地先后对近10万人次进行农村实用技术培训。经过培训，这些人在全县乡村振兴中发挥着“中流砥柱”的作用。

　　被纳入到乡土人才信息库后，刘清有了新的烦恼。“我只有小学学历，知识储备量不够，有时和客户沟通，老是感觉跟不上节奏。”

　　“我们与普洱学院建立产教融合人才培养基地，成立新型职业农民学院，打通了中等职业教育与高等教育通道，实现劳动力学历层次和技术技能水平‘双提升’，推动乡村振兴和农民素质提升工作再上新台阶。”艾崇水说。

　　艾崇水表示，接下来，镇沅县会制定一对一培养方案，将合适的乡土人才发展培养为党员、村干部、创业领军人等，全面发挥人才作用，服务经济社会发展。