中央经济工作会议指出，会议指出，要继续做好“六稳”、“六保”工作特别是保就业保民生保市场主体，围绕保持经济运行在合理区间，加强和改善宏观调控，加大宏观政策跨周期调节力度，提高宏观调控的前瞻性针对性。

　　从供给端来看，2021年中国高校毕业生规模为909万、今年预计达1076万。从智联招聘平台求职的海归人员情况来看，2020年因为疫情影响，国内求职的海归人数有所增加。而随着全球疫情防控进入常态化阶段，2021年全年在国内求职的海归人数比2020年减少0.5%，回国求职的应届留学生人数比2020年增加0.5%。

　　展望2022年，疫情影响仍未散去。要做好“稳就业”工作，需要重点关注就业的结构性不平衡，包括区域间不平衡、行业间不平衡、重点群体不平衡等。化解结构性不平衡是做好“稳就业”的重要一环。

　　区域间就业不平衡主要体现在东部地区人才需求加速增长，东北地区则相对低迷。据智联招聘数据显示，2021年1-11月，东部和西部地区招聘职位数与2020年、2019年同期相比均有所增长，中部地区同比2020年有所增长，东北地区则低于2020年、2019年同期。这需要进一步思考人力资本的优化配置，通过增强劳动人口流动来破解结构性问题。

　　根据2021年1-11月的数据显示，企业规模与招聘增速呈正向关系。部分中小企业出现减招慎招现象，招聘收缩，大中企业则有所扩张。需要注意的是，由于中小微企业的生产经营及招聘情况对就业市场有重要影响，因此，改善中小微企业的融资环境、实施减税降费等优惠政策尤为重要。

　　高校毕业生、中高龄者等“重点群体”的就业问题一直备受关注。目前，大学专业设置与市场实际需求仍存在一定偏差，建议部分实践为主的专业，以就业为导向进行学科设置和实习锻炼，以提高大学生就业能力。对于中高龄求职者来说，随着信息社会知识更新不断加快，技能更新非常重要，可以通过政策引导，鼓励求职者参加职业技能学习与培训，提高职业竞争力，适应新的产业需求。

　　（作者系智联招聘首席执行官，毕业于美国西北大学凯洛格商学院）