焊工持着焊枪，反复雕琢工件；工业机器人在操作工的“指挥”下，完成工件任务……近日，第七届全国职工职业技能大赛决赛在四川成都举行，来自全国各地的32支代表队、529名选手参加了6个工种的比赛。在这场产业工人“全运会”竞赛场上，“工匠精神”的魅力展现无遗，大赛示范引领作用凸显。

　　着眼前沿 比拼技能

　　10月14日上午，在网络与信息安全管理员决赛现场，身着白色工装的选手们屏住气息、神情专注。本届大赛网络与信息安全管理员项目在借鉴常规网络安全比赛的基础上，紧扣当前数字新基建、数字化转型时代主题，涵盖工业互联网、物联网等技术领域。

　　同样与“数字”有关的，还有工业机器人操作调整工项目。在这次比赛中，工业机器人操作调整工项目首次纳入，排障、编程……技能大赛比拼的不仅仅是传统的“眼力”“手力”，还有“脑力”。大赛总裁判长金福吉介绍，工业机器人是智能制造装备领域重要组成部分，其应用技术特别是操作技术是当前紧缺技术工种，本届大赛增设这个项目，就是希望通过技能比武补上短板，应对发展需求。

　　“所有决赛项目，都紧跟产业结构升级和国家产业发展战略，紧贴企业和职工队伍实际，直接与行业标准和企业技术发展水平‘接轨’”。金福吉说，本次大赛决赛中，钳工和焊工是国内企业从业数量最多的工种；数控机床装调维修工是企业中的高端技能人才；而网络与信息安全管理员项目，则紧扣当前数字新基建、数字化转型时代主题，涵盖工业互联网、物联网、信创等技术领域，体现了技术先进性。

　　紧扣需求 搭建平台

　　自2003年起，全国总工会联合有关部门共同举办职工职业技能大赛，每3年一届，至今已经是第七届。全国总工会劳动和经济工作部部长王晓峰说，前6届大赛累计吸引超过6500万职工参加各个层次的比赛练兵活动，实现高频率职业技能交流分享。

　　与此同时，大赛也引领带动了各级各类技能比赛的广泛开展。据统计，“十三五”期间，有1.14亿人次的职工参加了各级工会开展的技能比赛活动，有405.6万人次职工通过技能比赛晋升了技术等级。

　　据介绍，大赛的初衷是为广大技术工人展示精湛技能、切磋高超技艺搭建平台，比赛项目设置紧扣产业结构升级需要。除了工业机器人操作调整工和网络与信息安全管理员外，设置钳工项目旨在助推高级钳工技能人才培养；数控机床装调维修工项目是为了推动企业高技能人才培养；砌筑工项目则是乡村振兴的需要。

　　王晓峰说，下一步将根据职工队伍结构和就业形式变化，推动更多新工种纳入全国职工职业技能大赛。

　　礼遇工匠 培育人才

　　作为本次大赛的举办地，成都近年来在构建技能人才培育体系、推进全民技能提升培训、拓宽企业技能人才成长通道、培育成都工匠人才、加强技能竞赛提质行动等方面积极探索创新、主动作为。

　　据了解，在技能人才培养上，成都从“校企合作”提升到“产教融合”，建立起完善的产业工人技能形成体系。同时，支持产业工人创新创业，坚持“不唯身份、不唯学历”，在科技项目立项、科技人才评价中推行代表作制度，鼓励一线技能人才申报创业项目。

　　在大赛前夕，成都刚刚出台了“成都工匠”礼遇服务的政策措施，从鼓励在蓉落户、子女入园入学、发放“成都工匠卡”、便捷就医服务、方便交通出行等十方面给予工匠人才扶持政策和礼遇服务，积极营造重视技能人才的良好氛围，大力提升“成都工匠”等高技能人才的职业尊荣感和社会认同度，引领带动成都技能人才特别是高技能人才高质量、规模性增长。同时，成都市对第七届全国职工职业技能大赛决赛中各工种前三名获奖选手也给予多重礼遇服务，包括授予荣誉称号、免费疗养及游览景区等。

　　在电子科技大学经济与管理学院博士生导师陈爽英教授看来，出台“礼遇工匠十条”政策，是成都全面贯彻国家人才优先发展战略、进一步增强对技能人才吸引力的生动实践，传递出成都对于人才的尊重和激励，从而吸引更多技能人才来蓉发展。