劳模结对传帮带

　　本报电　（丁正骥、韩登军）“我承诺做到，带好徒弟，让她一年掌握一手高技能，练就一身真本领，学会一套好的工作法”。这是全国劳动模范何健忠与他的徒弟李丹签订的“师带徒规划协议书”的主要内容。何健忠在江苏省泰兴市邮政系统工作30多年来，先后获得过“全国劳动模范”、“全国道德模范提名奖”等荣誉，“何健忠创新工作室”曾被全国总工会评为“全国示范性劳模和工匠人才创新工作室”。

　　今年来，泰兴市采取“私人订制”办法，开展“劳模结对传帮带、薪火相传谱新篇”主题活动，建立劳模创新工作室，打造高技能人才“孵化器”。

　　在主导产业中，泰兴市选出百名从事生产经营、技术革新、管理创新、服务创新方面的国家和省级劳动模范、首席技师、优秀工匠和有突出贡献的中青年专家等，组建“劳模（工匠）导师团”。每位产业导师根据所属成员的特长和服务意向，结对帮扶千名徒弟，带动万名职工技能成长。每个劳模（工匠）与徒弟签订“一对一”结对培养协议书，每月要对徒弟进行理论与实践培训，理论培训10小时以上，实践培训15小时以上。劳模（工匠）定期进园区、进乡镇、进企业、进学校，传递正能量、凝聚新共识。

　　在这一实践中，全国五一劳动奖章、省优秀农民工、江苏泰隆机械集团公司数控编程员凌建军，在企业专门推出了技能人才“个、十、百”结对培养工程：在每个车间培养一个标兵工人、十个金蓝领工人，每个生产区培养一百名专业技术能手。目前，900多名一线工人中，超过半数获得技师以上职业技能认定，远远高于同行14%的比例。