岛内青年“薪情”不好

　　台湾1111人力银行近日公布了一项针对上班族的薪资情况调查，结果显示，这些平均工作年限长达11.12年的台湾上班族，月薪为3.6万元（新台币，下同）。而他们从事第一份职业时的月薪为2.6万元，推估11年的薪资成长变化，每年涨幅还不到1000元，令人唏嘘。

　　数字涨？看得见摸不着

　　台湾的低薪问题争议已久，约1/4的上班族、130万人月薪只有2.2万左右，他们大多是青年，21岁至40岁就占了六成。

　　蔡小姐是该项调查的受访者之一。她告诉记者，自己原本在私人企业做财务，公司规模小，只有在工作量大幅增加时，老板才象征性地增加1000元薪水。“工作8年来，薪水只增加三四千元，期间最长有超过3年没加薪。”然而，蔡小姐每月需负担逾2万元房贷，还要为养老投入固定储蓄，再加上工作量不断增加，压力大到影响睡眠质量，她不得已选择跳槽转行。

　　很多上班族有着和蔡小姐类似的经历。上述调查显示，台湾上班族平均薪水停滞长达3.47年，有将近36%的受访者“冻薪”已经超过4年。1111人力银行副总经理何启圣分析说，台湾97.74%的企业为中小企业，经济不景气，企业普遍对人事开支持审慎态度，因此上班族感觉薪水难有起色。

　　然而，官方数据却与民众感受大相径庭。台“行政院长”赖清德近日援引“主计总处”统计数据说，今年5月台湾平均月薪约4.8万元，涨幅创18年新高。“干话”一出，岛内民怨一片沸腾。有经济专家指出，台湾经济虽有成长，但社会贫富差距扩大，资本获利流入富有阶层口袋，漂亮的数据对于一般民众而言，只是表面数字，拉不动心跳、撩不起情绪，流于无感。

　　抬底薪？只治标不治本

　　何启圣从调查中得知，有42%的企业没有固定调薪制度，上班族想要涨薪，除了跟老板“斗智斗勇”，就只能选择跳槽。“上班族平均会忍耐3.3年才开口向老板讨加薪，若要求被拒，过半的人则离职跳槽。”他对记者说，很多上班族离职的原因是“钱没到位”。平均每跳一次槽，上班族的薪资会成长7242元。但好的岗位“僧多粥少”，跳槽并不容易，成功除了靠努力，也需要等待运气。

　　对于被诟病已久的上班族尤其是基层劳工低薪状况，民进党当局也迫于压力，决定从明年起调升基本工资，由目前的2.2万元调涨为2.31万元。但靠政策布施，只是治标不治本。台湾工业总会理事长、台塑集团董事长王文渊认为，一味提高基本工资，会使企业人力成本加重，影响企业发展，甚至反而造成年轻人失业。

　　老家台湾苗栗、在台北打拼的萧思源担忧，每次加薪后物价必定上涨，结果调薪有限，全被物价抵消，上班族依旧苦哈哈。最可怜的是做小生意的商贩，原料物价跟着加薪运动而上涨，成本增加，生意却没有变得更好。尤其又逢军公教年金改革上路，民众消费力大减，还可能变得更差。他认为：“关键还是要把蛋糕做大。经济好了，全民自然加薪，这不是什么大道理。”

　　经济方向偏歪，蛋糕无法做大，这恰恰是台湾低薪的症结所在。

　　“过去我们是四小龙之首，现在连尾巴也排不上。”王文渊炮轰台当局奉行的“新南向政策”，“大陆市场占台湾出口总额42%，对台湾全球市场布局极为重要。”他说，现在台湾很多问题的根源都在经济，要再造经济成长的新动能，必须处理好两岸关系。

　　讨生活！用脚投票西进

　　台湾经济前景不如预期，而另一边的大陆福利薪酬节节攀升，不少人选择用脚投票西进大陆。据台湾媒体统计，目前在大陆的台商、台干、台生、台籍员工有约200万人，而且不断呈现年轻化、精英化的趋势。

　　根据台湾104人力银行去年底的调查，新“登陆”的台湾人中，23%是在毕业后一年内直接到大陆找工作。台湾职场精英，包括医生、金融从业人员、民航飞行员、建筑师、会计师等也开始大举西进。“光是台湾政治大学校友在上海的会计师群组，人数就有400多，台湾会计师大批往大陆市场移动，早不是新闻。”马施云大华联合会计事务所合伙人王世铭表示。

　　这些在大陆的台湾精英，平均薪酬是台湾同职级的多倍，很多人还表示，最看重的是大陆市场潜力大，有更大的发挥空间和可预期的未来。

　　高雄小伙黄柏翔2014年从台湾政治大学金融学博士毕业，次年被大陆的光大集团录取，在北京已经工作3年多。“过去来大陆的台湾人以商人居多，如今越来越多的台湾青年来大陆寻找更好的发展机遇。伴随大陆经济、科技等各领域的高速发展以及惠及台胞的政策措施不断出台，两岸青年交流合作是大势所趋、不可阻挡的。”他说。

　　连台湾南部都感受到了大陆的吸引力。在台北永春市场摆摊卖水果的洪大妈告诉记者，她一个曾居住在南部的亲戚是民进党的铁粉，曾大声说要留在台湾，还嘲弄那些外出发展的人。但他儿子却到了大陆工作。

　　（本报台北8月29日电）