引才来点柔性（创事记）

　　心如何引进并留住人才是很多地方都在思考的问题。所谓柔性引才，是指在人才引进过程中，突破地域、户籍、身份、档案、人事关系等限制，不改变其户籍（不迁户口）或国籍，不改变人才与原单位关系（不转人事关系），将人才吸引到本地工作或创业的人才引进和使用方式。这种柔性引才方式因为打破了刚性制约而显示出独特的优势，也成为各地招引高层次人才的重要手段。

　　按需引才则是指结合本地行业、产业现状，有针对性地制订人才发展规划，实行按需引进、确保“人尽其才”。这就要求在引进人才之前对本地人才资源进行详细的调查，摸清家底。对于不同类型、不同层次人才的不同特点和不同需求，应采用多种措施，有针对性地予以解决。人才竞争归根结底是环境的竞争，不论是按需引才，还是柔性引才，都是为了提升适宜人才创业发展的环境水平。