“护理假”如何能够落实（七彩絮语）

　　独生子女护理假，你休过吗？

　　近日有消息称，截至2017年底，黑龙江、福建、河南、湖北、广东、广西、海南、重庆等8个省（区、市）已通过地方立法，建立了独生子女家庭老年人护理假制度。

　　独生子女护理假，是指独生子女父母患病住院期间，用人单位应给予的假，且不得扣减陪护期间的工资、津贴与奖金等福利。对于陪护假的具体规定，各地有所不同。例如黑龙江规定，独生子女的护理假每年累计20日，非独生子女每年累计10日；广西则规定，独生子女父母年满60周岁的，其子女有每年累计不超过15天的护理假。

　　对于这一制度，人们的看法不一，有人点赞、有人踩。有观点认为，护理假可以缓解独生子女在照顾老人和工作两难选择中的压力，也能帮助他们尽尽孝心，体现出政策背后的温暖。

　　也有观点对政策能否落实存在疑虑：政策固然是好的，但有几家企业愿意实行呢？有人调侃，恐怕有假也不敢休，怕单位“休”了我。也有人说：“以后找工作是不是还得被问‘是不是独生子女’？”

　　用人单位也有自身的苦衷。给员工护理假，意味着企业人工成本增加。于是有人说，政府请客，不应该让企业来买单。

　　一项利民政策如果不能落到实处，就如一张“空头支票”，无法兑现。对独生子女护理假而言，落实才是这项福利能够真正惠及独生子女及其父母的关键。为保证独生子女护理假的落实、消除用人单位的担忧，需要各方合力而为：建立合理机制，分担社会成本，平衡各方利益。

　　对政府而言，在出台政策的同时，也要关注其实行情况。除给予一定指导和监督外，还应出台相应配套措施。例如，可以对严格执行此制度的企业给予一定税收补助，帮其承担部分成本。对企业而言，多体谅独生子女员工的难处，急员工之所急，才能留住员工、留住人心。同时，个人更需自律，勿以“护理假”之名行度假之实。

　　良法还需善治。独生子女护理假本是弘扬社会价值、鼓励子女尽孝的善事，可别因为落实难而离了初衷、凉了人心。