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在“归国潮”中，海外学子纷纷踏上回国求职之路。但是因毕业时间与国内招聘时间不同步等原因，不少学子常常与秋季招聘（秋招）失之交臂。现在，春节将至，春季招聘（春招）也即将到来，学子该如何抓住机会？
春招、秋招不同
挑战相同
目前，2017年秋招已全面结束。795万人次的应届生数量，加上规模浩大的“归国潮”，2017年秋招的竞争异常激烈。有数据显示，普华永道、德勤、毕马威、安永四大国际会计师事务所的申请通过率再创新低，北上广深的录取率仅为3%；腾讯校招产品、运营岗招聘200人左右，申请人数却接近20万，录取比例约1∶1000……秋招形势紧张，在即将到来的春招中也会存在同样的挑战。
春招与秋招是应届生两个最重要的招聘阶段。有实力的企业一般在秋招便开始发力，在校园、招聘网站宣传，尽早收罗优秀人才；春招往往被人视为秋招的补招，职位在数量上远不如秋招多，加上一些对秋招职位不满意、考研及考公务员失利的学生也投身其中，让春招的竞争更加激烈。学子应该正视现状，做好心理准备。
在英国布里斯托大学硕士陈一诺看来，春招的求职人数与秋招相当，但一些“大牛”早在秋招就收获了满意的工作，大部分不会再参与春招，所以竞争稍小。自己在秋招阶段有了含金量较高的实习经历，比考研、考公务员失利的学生更有优势，因此，对于2018年春招，她很有信心。
总结经验
精准投递
尽管海外学子毕业回国时间与国内招聘时间不同步，但很多学子早就预计到这个情况，提前完成学校课业，赶回国投入求职大军。
英国伦敦大学学院新能源与环境经济学硕士金莹在秋招时进入了一家证券公司实习。她坦言，这几个月的实习对她的就业方向产生了很大的影响。“春招时，我基本不会再投递证券公司行业研究员的岗位了。”金莹说，“虽然我还是想从事金融领域的工作，但由于国内基金管理公司和证券公司的系统与国外大不相同，我还不太熟悉。另外，这个行业的从业者熬夜加班现象比较突出，我也不太适应。所以，接下来再应聘时我会考虑利用自己的优势，并掂量自己的身体承受能力。”陈一诺也表示，有了含金量较高的实习经历，刚回国时不敢去应聘的公司现在有底气去尝试了。
林思（化名）就读于澳大利亚新南威尔士大学金融专业。在2017年秋招到来之时，她尚未回国，课业负担大导致她无法参加长期实习，这让她在投递简历时吃了亏。林思虽在秋招时并未找到满意的工作，但她总结了自己失利的经验，参加了由校招公众号举办的公益讲座、项目培训课程等，以弥补实习经验短缺的劣势，帮助自己从“学习者”向“劳动者”转变。她也建议，若学子决定参与春招，一定要提前规划，争取实习哪怕是远程实习的机会，总结工作经验，丰富简历。
目光放远
全面考虑
春招近在眼前，但部分学子受访时表示，自己仍没有一个清晰的规划，这就导致投递的简历大多石沉大海。
小冯在巴西留学，精通英语与葡萄牙语，竞争优势很明显。但她时常在回国与留在巴西之间动摇，也没有明确的就业方向，常常是今天想做翻译，明天又想做记者。在她看来，目前收到的工作岗位邀请“没啥意思”，不太想去；但她又害怕盲目拒绝会“丢了西瓜，捡了芝麻”。患得患失的犹豫，让她面对即将到来的2018年春招时仍旧心里没谱。
与之相反，经过了近半年的锻炼，陈一诺对未来的工作有了明确的打算。在秋招的实习过程中，她先后收获了5份录取通知，但陈一诺认为，太平淡的工作会消磨人的意志，她希望能接触到更核心的业务，所以她打算将这5份录取通知推掉，在春招中寻找更满意的工作。“因为秋招很累，本打算放弃春招了，但第一份正式工作如果太平淡、清闲，会让我失去竞争意识。所以，春招中我会再去尝试，哪怕去找一份实习，等到今年秋天再参加秋招。我希望自己能多锻炼，提高竞争力。”陈一诺如是说。
