增强“引才”磁力（创事记）

　　曾经，海归回国难。对于科研人员来讲，他们需要的是良好的科研氛围和先进的科研条件；对于创业者来讲，他们需要的是成熟的市场环境和健全的资本运作体系。而曾经，这些条件并不成熟。

　　现在，成千上万的海归选择学成归来。究其原因，经济持续向好，产业结构调整升级，各类高精尖产业不断发展；创业就业有政策支持，机会远多于国外；各类人才计划保驾护航。总之，随着国力不断增强，对人才越来越重视，人才自然回来了。

　　放眼世界，没有哪个国家像当今中国这样渴求人才；也没有哪个群体像中国海归人才这样，拥有这么强大的向心力。

　　要想持续吸引人才归来，光靠出台优惠政策是远远不够的。海归往往对于环境、政策的走向判断更为自主，也更为敏锐。所以，从市场机制的健全、产业结构的完善，到人才服务的跟踪和完善，都是欲吸引海归人才的各级政府和企业应该重视的方面。

　　中国人历来讲求家国情怀。祖国就像一个强大的磁场，吸引着负笈海外的学子们。希望由此带动国家的引才环境不断向好，越来越具有国际竞争力。