提高海归教师薪资
用成绩代替广告宣传

　　现如今，国内一些留学中介服务机构把大部分资金拿来做广告宣传，但支付给教师的工资却较少。冯莉在国内留学中介服务机构当英语培训讲师时就遇到过这种情况。她说：“一个学生交1000元学费，可能到老师手里就只有200元不到。”这种现象导致了留学中介服务机构留不住高水平的老师，造成人才流失。薪资也是徐谭妥最注重的一点。徐谭妥曾有海外兼职辅导国内学生申请海外学校的经历，他在这个过程中尝试过创办非营利性的留学中介服务机构，招募兼职老师指导学生写文书。但由于非营利性机构没有收入，兼职老师没有薪酬，时间长了，很多老师就不愿意再做下去。留学中介服务机构失去了老师，也就运营不下去了。

　　正是因为经历过这样的事，很多海归在自己创办了留学中介服务机构后，特别重视老师的薪资待遇，并更愿意招募有留学背景的老师。因为这些老师往往具有出色的英语能力，拥有在国外生活和学习的经历，而这些都是非常好的教学内容。

　　但是由于往往在广告宣传方面投入少，限制了影响力扩散，影响了生源。对此，冯莉表示：“我们完全不担心，因为口碑就是我们的招牌。”冯莉说，在自己的自媒体上，很多学生会留言评论，发表培训体验后的感想，这给其他学生提供了参考，让他们在选择留学中介服务机构时将冯莉的工作室纳入自己的考虑范围中。

　　徐谭妥也认为，只要经手辅导、培训的学生成绩好，就不需要担心生源问题，而且体验过服务的学生和家长宣传起来更让人信服。徐谭妥想在文书培训方面做到更加个性化，学生和导师亦师亦友，建立信任，成为知心朋友。徐谭妥说：“国内的很多家长往往只要结果，并不关心过程。所以，只能先在专业领域做出好成绩，提高成功案例数量，就一定能获得服务对象的接受，企业也能够获得市场认可。”