工作单位如何看海归跳槽

　　一方面渴望“引来金凤凰”，一方面可气“东南飞”。工作单位是如何看待跳来跳去的海归？

　　深圳思慧商务顾问有限公司CEO张晔说：“跳槽在就业领域里是一种平常现象，可以从两个角度加以分析。其一，跳槽是人才价值重新合理评估的过程，海归结合自己的实际情况做出就业调整，有时候是一种明智之举；其二，海归跳槽很有可能是没有正确掌握就业市场对人才的估值方式，对自身能力没有准确的判断，找不到自己的定位。总之，企业不能片面简单地评价跳槽是好是坏，要多角度看待跳槽现象。”

　　边臻一边积累工作经验，培养人际交往能力，一边筹备自己的创业计划。在她看来，海归无论是跳槽到其他岗位，还是去自己创业，都应该有雄心和抱负。“企业在招聘人才时，不止看应聘者的跳槽经历，还会通过自我表述等环节评估其能力、志向和抱负。面试不同的职位会有不同的要求，但最终让我注重的是应聘者是否有自己的思想。”

　　这里最关键的，还是双方都要有“契约精神”。

　　“一方面，不少中小型企业对劳动合同法的贯彻落实还不到位，所以企业首先要完善人才管理制度，才能留住人才。另一方面，海归也要具备‘契约精神’，在不违背职业道德的前提下选择跳槽。刚进入企业的年轻人会有种种顾虑，如薪酬的高低、工作待遇的好坏、职业规划是否符合当下就业规律等，这很正常。海归在努力适应社会环境的同时，要将精力放在提升自己的能力、创造个人和社会的价值上来。跳槽有风险，选择需谨慎。不能太任性，一不顺心就跳槽，这样做既是对企业不负责，更是对自己不负责。”张晔说。