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“台湾青年毕业找工作，投递履历获得通过或被刷下来，好多都不知道为什么，也不知道履历的优缺点在哪里。”Himelight履历平台联合创始人翟厚翔对记者说，台湾学生对于人力资源市场的资讯落差很大，创办履历网站，便是希望为其提供实际指导。
“我们线上有基本的履历撰写概述和操作指导，线下现在每个月至少有4场讲座，全台湾已经跑过数十间大学，在学生中比较有影响力。”翟厚翔说，团队还在大陆的北京大学等高校开过讲座，并尝试连接两岸实习与就业市场。
专业履历一键输出
打开Himelight履历网站，根据提示步骤操作，便可获得“专业履历一键输出服务”。此前复杂的字型、排版、架构以及格式等问题都不再让人头疼，只需按照不同条目旁的引导建议，依次填写相应的信息，再轻松按下网页上的“输出”键，一份符合世界500强企业等级标准的履历，便摆在了眼前。
“如果满分是100分，我们希望帮助撰写者把只有二三十分的履历，提升到80分以上。” 翟厚翔说，网站既可以生成纸版格式的履历，供用户打印携带，又可在该信息基础上，通过添加图片和影片，生成个人线上页面，实现“虚拟和实体同步进行”。
通过参考台湾、大陆等高校职业生涯发展中心的指导手册，分别咨询各行业人力资源主管并请其作为平台顾问，从产业到岗位逐层细分剖析，充分掌握招聘方需求，翟厚翔及团队伙伴致力于提供专业化的指导和服务。
翟厚翔说，网站从测试上线至今不到一年半，“大约有2.5万名使用者，已协助制作超过5万份履历”。线上会提供基本的指导，针对不同的行业，也会进入台湾高校开展履历撰写讲座，并请该校的师兄师姐一起分享求职经历和职场感悟。
展示项目对接人才
翟厚翔是个“90后”，从台湾辅仁大学资讯工程学系毕业后，两年前和几名创业伙伴共同创立科技公司，不久后便推出了履历平台。“线上线下的履历整合，台湾也没有几家在做，我们算是最大的一家。”翟厚翔说，希望从履历做起，找到对接求职者与人才市场的方式。
“平台上还在做台湾新创企业的招募，现在大约展示了250家的相关信息，对这些企业感兴趣的人通常比较活跃、有创意，刚好也是我们的目标用户。”在翟厚翔看来，台湾的市场较小，限制规定也较多，在当地做互联网创业，如果没有向境外市场延伸，很难获得长久发展。
“在台湾找早期创业资金比较难，台湾投资者对于互联网创业者或相对早期团队的支持度不高。因为业界流行一句话，稳定、持久、可量化，我才投资。这是以传统制造业起家的思维，跟互联网企业发展的曲线是不同的，用来评估创意的话，可能没那么合适。”翟厚翔说，“在大陆找资金相对容易一些。”
“以我们产品的性质来说，大陆是发展的首选。”翟厚翔所在的团队，如今正与北上广深等地的创业孵化器谈合作。“孵化器下面有非常多的团队，他们会有人才需求，可以把台湾人才嫁接过去。我们也在考虑是否把自己的创业团队转移到大陆去，希望等到在台湾发展稳定后，再没有后顾之忧地去大陆。”
求职信息流通两岸
虽然年龄不大，翟厚翔已是创业比赛领域的“老将”，单在大陆就有十来场的参赛经历。早在高中时期，他便在桂林参加过企划比赛，与大陆和香港的学生有过交流。翟厚翔父亲的生意有一部分在上海，经常往来两岸，受父亲影响，他对大陆更觉熟悉。
去年6月的大陆多地参访经历，让翟厚翔与两岸商人、创业青年有了深度交流，也让他认识到，“大陆有很多机会和资源是台湾所没有的，回台湾却发现没有平台做这样的信息发布”。
“后来我们开始在台湾开讲座，介绍大陆的实习和参访机会，在大陆工作和创业的年轻人也会来分享，发现台湾青年其实很感兴趣。”翟厚翔认为，只要资讯透明公开，台湾青年还是比较愿意去大陆锻炼的，无论是否在大陆久留，都是很好的经验学习。
“我们接触到的很多台湾年轻人对大陆的工作感兴趣，可是没有方向，会有很多顾虑。其实大陆相关单位会有一定的保障措施，地方上也会提供补助。我们想把这一块给连接起来。”翟厚翔说，“大陆的创业团队想来台湾尝试，也没有相应的信息和管道，我们同样愿意提供帮助。”
（本报台北12月26日电）
