精英回归背后的人才之争

　　“如果要创业，可能没有比中国更适合的地方了。你还能找到比这里更有活力的土壤吗？”3年前，从事IT行业的老友从欧洲辞职回国时，这样解释他回国的理由。

　　做IT，从欧洲回到中国，这很容易理解。毕竟，由于国别、语言、文化的不同，整个欧洲都没有统一而广阔的互联网市场，而这一领域是天然需要巨大市场的。因此，放眼全球，真正的互联网大国，中美是肯定排前两把交椅的。而美国之所以能长期占据“世界老大”的位置，其吸引全球人才的能力、尤其是技术移民的能力，贡献了巨大的一部分。

　　纵览历次硅谷华人精英回国的“浪潮”，可以清晰地看出轨迹。要么，是国内有非常良好的创业时机，比如2000年前后的互联网创业潮、“.com”潮；要么是美国身处或大或小的低谷期，比如金融危机之后的一段时间。

　　以此观之，目前的中美两国在竞争互联网人才这一点上，也处于类似的时期。

　　从中国看，经过了长期的学习、“山寨”年代之后，以互联网为代表的中国信息产业，正走向原创、引领、赶超的时期。以刚刚过去的“双十一”为例，仅在阿里一家，就又创下了1200多亿元的销售纪录；这一纪录，也让美国的诸多主流媒体感叹：在全球围观“双十一”的时刻，谁还会记得“黑色星期五”呢？在美国的社交网站上，大批的美国网友则在打听，应该怎么从中国网购？

　　中国的互联网事业当然不止于网购这么简单，而是已经成为重塑社会肌理的一部分。笔者已经很久出门不带钱包了，因为即使在北京的一个超市、便利店、街边的小饭馆，都可以手机支付；出门打车，也可以网约车；购物、旅行、社交、学习、工作、娱乐等功能，也可以在互联网上完成。而以华为、阿里、腾讯等企业为代表，中国的硬件、软件实力都在显著提高。换句话说，互联网科技企业最需要的市场、技术、人才要素，中国现在已经完全具备且难以被媲美。

　　更重要的是，中国的创业环境也在不断改善。在经济转型升级的今天，整个中国社会都开始更明确也更深刻地体会到创业者的重要性。一个国家要保持竞争力，只有大块头的是不够的，还需要更多有创造力、能吸纳就业的中小微企业。从政府的简政放权，到鼓励“双创”的层出不穷的政策，也让硅谷精英们感受到祖国的诚意。

　　此外，母国的文化也是他乡无论如何比拟不了的。以前，很多硅谷精英感受到的是“天花板”——在美国，即使技术再出色，要晋升到真正的高级管理岗位，就要完全放弃自己的文化，融入主流的美国文化，有时甚至只能寄希望于下一代。换言之，在那里，始终是一个“他者”，而不是“主人”。

　　“21世纪什么最重要？人才！”这句曾经非常戏谑的电影台词，却道出了国际竞争的真理。用《经济学人》一篇文章的观点来说，与20世纪两次世界大战不同，21世纪的战争，没有硝烟的“争夺大脑”，虽然没有血肉模糊的场面，却能更加深刻地影响一个国家的未来。