过半上班族缺职业发展信心

　　据新华社台北5月16日电　（记者章利新、陈键兴）针对上班族的“职场心声”和对即将上任新当局的期待，台湾1111人力银行16日公布调查显示，受访者的职业生涯发展信心平均只有42分，为不及格状态；超过半数以上的受访者认为“前途堪虑”，甚至“完全没有信心”。

　　这份网络问卷调查共收回有效样本1038份，调查时间为今年5月3日至5月12日。调查结果显示，对新当局上任后能否有效改革职场问题，受访者的期待平均值为46分，其中有27.46％的受访者表示“完全没有期待”。此外，受访者对新当局的“改革阵痛期”的忍受期限平均值为12个月。

　　调查显示，台湾上班族认为就业市场目前存在的最大问题依次是“台面下违法行为”“中高龄／二度就业歧视”“裁员／遇缺不补／压缩人力”“就业机会少”以及“企业获利不加薪”等。其中，部分台湾企业出于自身利益，以“上有政策、下有对策”方式规避有关规定，比如伪造下班打卡记录隐藏员工超时加班现象等，这种“台面下违法行为”成为上班族最大的不满。

　　调查还显示，受访上班族平均每周“无薪加班”时间为8.3小时；四成多的受访者表示最近两年不曾被加薪。“薪水跟工时不成比例”，成为台湾上班族生活上面临的最大困境。

　　台统计部门的数据显示，台湾去年全年每人每月薪资平均为48490元新台币，全年失业率平均为3.78％。1111人力银行副总经理李大华指出，全台有超过1000万就业人口，每天超过1/3的时间在职场工作，全面提升劳动环境及劳动条件，是新当局首先应努力的方向。

　　李大华分析认为，调查显示台湾的职场问题广泛、多元，绝非仅在薪资层面，表明上班族对整体工作品质的提升以及生活安定的需求，远超过单纯经济上的满足。新当局“应参考上班族心声，改善职场困境，才能唤起上班族的信心”。