怀孕歧视（热词解析）

　　近日香港平等机会委员会一项调查显示，超过两成中小企业女性雇员曾因为怀孕而受到不公平对待，其中近六成请假做产检不被算病假，产后复工有三成半表示受到过不礼貌对待。根据香港《性别歧视条例》，任何人在招聘或在女雇员工作期间，因为她们的性别和怀孕、生育而歧视她们，即属违法。

　　香港《文汇报》就此发表文章指出，虽有立法保障，但怀孕歧视问题並未得到有效遏止，部分雇主仍抱侥幸心理，为了短期利益和固有偏见而侵害在职女性的合法权益。生育权利作为女性的独有和天赋人权，在任何一个文明社会都受到政府和法律的保障和维护。既然现行法例的保障条文清晰，那么执法部门就应该针对怀孕歧视行为加强执法，“平机会”作为负责执行《性别歧视条例》的法定机构，更应该鼓励和协助受到不公平对待的妇女积极举报和搜证，发挥法律约束力和阻吓作用，敦促雇主给女性雇员应有的尊重和“生育迁就”措施，向社会传递正向信息，营造一个更加公平公正的就业环境。

　　文章说，香港的女性劳动人口已经达到50.8%，这一数字说明女性在劳动力市场已然撑起“半边天”。鉴于香港的人口老龄化和劳动力萎缩越来越严重，政府更应该为推动女性就业作出更多努力，进一步释放妇女劳动力，令其能够充分发挥个人职业潜能，在推动整体经济增长和社会进步方面贡献力量。

　　文章表示，男女平等虽然已经宣诸于口多年，但职场中对于女性就业的固有偏见仍未完全消除。香港还应加大宣传和教育力度，提升市民在这方面的认知，同时强调雇主的法律责任和刑罚后果，以降低歧视，加强对女性雇员的保障。另外，针对女性雇员怀孕对公司运作造成的不便，政府可探讨出台专项资助计划，以帮助受影响的中小企业消除顾虑，优化雇佣关系。