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人民日报海外版 2016年05月06日 星期五

企业终究看实力(创事记)

齐 心

《 人民日报海外版 》( 2016年05月06日   第 07 版)

  近年来,随着中国经济的发展,大批的海归选择回国就业,掀起一轮轮回国潮。但回国寻求就业机会的海归水平参差不齐,企业在招聘海归时开始设置明确的学制门槛,如本科毕业院校为985、211工程大学。就连起薪也不那么体面了,半年之内找到高薪职业的海归少之又少。

  海归早已不是企业的香饽饽了。一方面,国内各大高等学府培养人才的能力越来越高,本土人才崛起;另一方面,真有鱼龙混杂出现。有人毕业于国外“野鸡大学”,缺乏真才实学。

  企业在招聘时,最为重视的是应聘者的能力。海归想要在招聘中胜出,需要摆正自己的态度,脱掉海归“帽子”,以一个普通求职者的心态踏上求职之路,从基础的工作做起,尽快融入国内社会。“乌龟”还是“金归”,一切看实力。

企业为何冷落“海归帽子”
企业终究看实力(创事记)
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