加州调高时薪 华人有喜有忧

　　近日，美国加州州长布朗在洛杉矶签署了上调最低时薪的法案，这意味着从2022年以后，加州最低时薪上涨至15美元，成为全美最低时薪最高的州。然而，最低时薪的上调并不能“一劳永逸”地改善华裔的生活处境，还增添了些许压力。

　　回顾加州的调薪历程，今年1月最低时薪刚刚上调到10美元，18万亚裔群体受益其中。可想而知，2022年迎来的“15美元”时代将影响更多的华裔群体。资深劳工法律师杜惠莉表示，这一法案的受益群体主要是蓝领工人，比如清洁工、工厂员工等，他们长时间领取最低工资。据悉，洛杉矶家庭护理工会副主席周珍珠表示，在洛杉矶约有1.4万名华裔家庭护理工，上调最低时薪确实让低收入华人群体生活得到了更好的保障。

　　然而，长远来看，上调时薪也给华人生活带来一系列的连锁反应。物价上涨、房屋租金上调、生活成本增加……工资确实上涨了，其他生活花销与支出也水涨船高，涨薪压力最终还是转嫁给了消费者。不仅如此，上调时薪对华人零售业和餐饮业造成了冲击，小成本行业举步维艰，老板们抱怨生意越来越难做。原本时薪10美元能够请到的员工，如今需要15美元才能请到，只能通过涨价或是裁员降低成本。据报道，在圣盖博经营餐馆的老板郑育腾抱怨，上调时薪迫使菜品涨价，失去了价格竞争力。低价位的小商品利润空间缩水，薄利多销的路子行不通了，零售行业开始寻求转型。据悉，“玩具大王”老板胡泽群正在考虑公司转向高档路线，表示“必要时不排除裁员可能，年轻、没有经验者比较吃亏”。

　　随着入门职业的减少，华人群体面临更大的就业压力。越来越多的公司倾向于招聘具有工作经验与能够熟练操作的求职者，初入社会的华裔留学生或是没有工作经验的华裔群体并没有优势。与此同时，为了降低成本，员工被要求在不延长工作时长的情况下增加工作量，工作强度反而增加了。由此观之，权衡近喜和远忧，这条旨在实现社会公平的调薪法案，能够多大程度真正改善华人生活，仍需静待观察。