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“‘创客’潮流也不排除会带来一定的‘泡沫化’，经过大浪淘沙，留下的将是‘创客’不断超越自我的理念。”作为“新车间”的创始人之一、台湾在上海的“创客第一人”，李大维这样理解创客文化的真谛。
事实上，在当下的创客大潮里，尽管有一些“初生牛犊不怕虎”的年轻人在参与，但还有不少事业有成、待遇优厚的企业高管、职业经理人加入其中。他们观察分析经济大潮，果断卸去已取得的光环，从零开始，与年轻人一道创业。在他们的故事里，敢于超越自我的理念与精神值得剖析。
为人生积累丰富的经历
原恒安集团电商总经理杨斌说：“创业就像‘买下一张永久车票，登上一列永无终点的火车’。这句话的意思是，你可能永远不知道尽头在哪。”原盛大运营平台总监陈伟说：“做高管，老板给方向，你只要满足他的意愿即可。做创业者，没人能帮你，你要对自己的决策负责。”这些话都表达了创业会给人无尽的精神财富，积累更多的人生经历。这种创客身上的文化特质或许正是这些成功人士们“超越自我”的体现。
“十几年的工作经历，或许一周就可以讲完；但这两年的创业经历，讲一二个月也讲不完。”这句话道出了中云天下科技有限公司（Test bird）首席执行官李伟选择创业的原因。
很多人可能不解，这位曾经在华为工作13年，拿着高薪，管理着2000多名员工的“金领”为何要出来创业，他的地位、待遇不是很多人一辈子所追求的吗？“这种表面的辉煌不是自己想要的，因为激情已然退却，自己每天的工作都显得颇为重复，再做下去十几年也就这样了。而创业，才能让自己学到更新的东西，每一天过得精彩。”
正如华创俱乐部会长许炳如说：在深圳的科技园，随便一家小公司的创业团队里就有可能找到华为人。除了中云天下，还有像汇川技术、品尚红酒、大数据公司U-Cloud等也都成为华为系创业者中的佼佼者。而来自BAT（百度、阿里、腾讯）的前高管参与的创业项目也是不计其数。他们所期盼的，也正是希望改变自己的现状，让人生经历更加丰富。
想按照自己的想法做事
“职业经理人跟创业者最大的差别在于，前者有很多想法，但不能实现。如果你跟老板说，我认为这个事情应该这样干，但老板认为不是，那么你就别干了。这样你会很难受。”杨斌的话道出了又一种“超越自我”的看法，也是“高管”创客们身上的共性。在创客文化中，原本已功成名就的高管们之所以“重头再来”，就是因为创业可以突破已有的成就，更好地放开手脚做事，努力实现自己想要的规划。
于侃是明堂青年文化创意中心的创始人。曾经，他远赴厦门在一家美资艺术品公司做设计，这份工作让他拿着比同期内地高出10倍的薪水。但是，他却没有机会展示自己在设计上的想法。终于，他选择回到成都，创办了自己的独立工作室，之后又创立了明堂这座文化创意园，实现了按自身理念做设计、做创意的想法。
前芒果网总裁、青芒果旅行网董事长黄志文，曾经还在港中旅集团任职10年，他的辞职创业也缘自内心对现有固定化旅游格局的突破，希望在旅游中实现更多个性化内容。“固定的团队游产品很难满足每个人的需求，况且团队游中的很多环节——比如购物什么的，是无法控制的。更加自在的、体验更好的旅游方式才是趋势与未来。”终于，2013年10月，黄志文正式开启了“出境自助游”的创业梦；2014年4月，他们创办的专注于出境自助游服务的“我趣旅行网”正式上线。
与志同道合的伙伴共奋斗
在不断超越自我、改变现状的过程中，这些曾经颇有成就的创客们也不断遇到与自己志同道合的伙伴，于是他们形成团队，一起实现自我突破。这种集体式的突破、提升也是创客文化中的特点之一。
比如于侃创立的明堂，就是致力于吸引各种做文创的团队，帮助他们在这里获得成功。“让每个小小的文创团队越做越好，明堂这个平台也才会越来越好。”因此，在他看来，他的合作者、参与者们的加入才让他所创立的平台显得更加有声有色，让这座平台因大家的创意而充满生机。
同样的故事也发生在陈斌身上。这位前中投证券香港金控总助，原本也有着让人羡慕的工作平台和待遇，在亲戚朋友的眼中这已然是一位“成功人士”。不过对他来说，“超越自我”的想法强烈地支持着他离开中投，和伙伴们创立世青资本进行自己的业务。
如今，与陈斌一道合伙的有此前在中投、黑石、贝莱德、摩根大通、平安集团、中信国安等著名金融机构的员工，具有丰富的行业经验。“现在金融投资的中间环节太多了，我们希望通过技术手段改变传统模式，整合金融产业链，减少过多的中间环节，更多让利于项目端与资本端。”滴滴出行、乐视体育、链家地产……这些项目都有着他们直接或间接的参与，未来，他们仍将继续为了这样的目标而不断前行。
