中粮可口可乐缘何成为“最佳雇主”？

　　日前，中粮可口可乐饮料有限公司（以下简称：中粮可口可乐）在北京大学企业社会责任和雇主品牌传播中心联合智联招聘共同主办的“2015年度中国年度最佳雇主”评选中，再次获得“最佳雇主”的殊荣，此项荣誉被称为全国企业雇主品牌建设的试金石。身处竞争激烈的快消品行业，中粮可口可乐如何在保持业绩高速增长的同时树立良好的雇主形象呢？当天的颁奖盛典上，中粮可口可乐作为快消品行业唯一分享代表，向在颁奖现场的来宾介绍了“最佳雇主是怎样炼成的”。

　　1 理想雇主

　　有调查表明，企业若想成为社会公认的理想雇主，除了在针对员工本身的组织管理上拥有绝对优势外，雇主形象已经成为员工心中最重要的衡量指标。而企业是否拥有良好的发展前景、是否高度重视自身的社会责任则成为评价其雇主形象优劣的两大核心要素。

　　中粮可口可乐成立15年来，创造了销售复合增长率远超行业平均增幅的优异业绩，经营利润连年实现双位数增长，销售收入在2015年突破百亿大关。2014年，中粮可口可乐提出了打造世界级装瓶集团的目标，让员工感受到良好的企业发展前景。

　　在践行社会责任方面，中粮可口可乐利用自身系统的优势资源，配合政府部门、联合社会组织开展了净水计划、平安校园、快乐动起来等公益活动，长期为所处社区在教育、环保、扶贫、救灾等领域持续贡献力量。

　　2 广纳贤才

　　企业发展离不开人才，优秀企业需要卓越人才。中粮可口可乐的人才体系为优秀人才提供了广阔发展的平台。中粮可口可乐注重校企合作，关注大学生成长，开展高校实战训练营、高校就业形象大使等活动，给大学生提供展现自我的机会。旗下全国各地的装瓶厂纷纷建立高校见习基地、实训基地，让大学生有机会提前接轨企业。中粮可口可乐用实际行动与高校学生奠定了坚实的情感基础，为企业挖掘优秀人才拓展了渠道。

　　中粮可口可乐近年的校园招聘如火如荼，从高校选拔大量优秀学子到企业发展。2015年，中粮可口可乐共吸纳了172名优秀应届毕业生，他们已经在各个岗位接受培养、锻炼；2016年，中粮可口可乐持续面对全国54所高校开展校园招聘36场，更多优秀学子将在中粮可口可乐开启职业生涯。同时，中粮可口可乐广纳行业贤才，积极吸纳社会优秀人士加盟，与其共创美好未来。

　　3 搭建平台

　　优秀的企业需要有优秀的人才价值观。中粮可口可乐致力于员工培养及能力发展，在专业力、领导力及通用技能方面均开设了丰富的培训课程，并不定期开展主题工作坊和项目历练，这对员工综合能力的提升及中可团队整体竞争力的增强具有积极意义和明显成效。

　　中粮可口可乐建立的职业发展路径及管理体系，为每位员工量身打造职业发展规划，并全面实施员工个人能力提升计划，为员工启动了发展引擎。中粮可口可乐持续优化各项人才发展项目，倡导公平公正的竞争机制，为员工提供广阔的发展平台，为企业、社会培养了大批的行业精英。15年来，中粮可口可乐内部员工晋升比率超过82%。“只要你能，中可就一定让你能。”在这里并不是一句口号，而是中粮可口可乐对每位积极奋进员工的承诺，很多员工在这个平台实现了自己的职业理想和人生价值。

　　4 凝聚人心

　　长期以来，中粮可口可乐致力团队专业力和凝聚力的提升，为奋斗于此的员工营造了激情、阳光和包容、进取的工作氛围。“中粮可口可乐对我，不只是一家欣欣向荣的公司，更是一个温暖和充满爱的家园！”，在中粮可口可乐纪念成立15周年的主题演讲比赛上，一位来自装瓶厂的员工说出了这样的话。这无疑成为了中粮可口可乐心系员工、坚定不移弘扬“家文化”的有力诠释。

　　拥有1万多名员工的中粮可口可乐，是一个在硬件环境和软件建设上都强调人性的企业，员工活动中心、阅览室、哺乳室等充分考虑员工需求的设置分布在每一家工厂，员工生日会、运动会、兴趣小组等在工作之余增强员工情感的工会活动层出不穷。员工彼此间的关系，也在“家文化”的熏陶中展现出积极和谐、团结向上的风貌，小至基层部门，大到整个集团，都在日常工作和团队建设中洋溢出浓浓的家园般的温暖。当员工在生活和工作上遇到困难，一定可以得到中粮可口可乐关注和支持，员工在这里安心、暖心、舒心。中粮可口可乐也在心与心的靠拢凝聚中，创造出更大的价值。

　　对外赢得企业美誉度，对内关注人才发展，给员工带去归属感和幸福感，正是中粮可口可乐倡导的理念和努力方向。早在2005年，中粮可口可乐就已经被相关机构评选为大学生心目中的“最佳雇主”；近年来，中粮可口可乐不断荣获 “最佳雇主”、“人力资源管理典范企业”、“人才发展计划奖”等殊荣，这些荣誉的取得是对过往作为的肯定，更是对未来的鞭策。

　　得人心者赢未来，中粮可口可乐，以人为本，共创多赢。