“未断奶”海归　何谈拼职场？

　　当今社会常用“未断奶”来形容那些对父母过于依赖、独立性差的成年人，难道海归中间也有“未断奶”的“书呆子”吗？

　　还真有！

　　在海归回国找工作的过程中，有一部分海归需要爸妈帮忙投简历、陪同参加招聘会，这是如今招聘市场的一种现象。从人才的综合素质角度来看，这一现象值得探讨。

　　带着妈妈去求职

　　近日，熙熙攘攘的北京欧美同学会百年会所内举办的海归招聘会现场，西装革履的男海归、妆容精致的女海归，纷纷携带精心制作的简历来此求职。与满场青春靓丽的求职者不同，有几张沾满岁月风霜的脸让人无法忽视，她们是陪着子女前来找工作的妈妈们。

　　张阿姨站在宣传海报前，仔细阅读海报上的招聘内容，并轻轻读了出来：“招聘留学活动开发、留学咨询顾问，需要相关专业本科及以上学历。”站在啄木鸟国际教育咨询（北京）有限公司招聘海报前，她和女儿赵雪（化名）都在认真看着招聘要求。

　　张阿姨说自己在网上看到这场招聘会的消息后，就决定和女儿一起来参加。张阿姨之所以陪女儿来招聘会，一是因为刚好周六自己不用上班，所以来“凑凑热闹”，二是因为这是女儿第一次参加招聘会，她心里有点不放心。对于招聘者和别人会怎么看待妈妈陪她一起来找工作，赵雪说她并没有想太多，“我觉得只要自己够优秀，带着妈妈来参加招聘会对我影响不大”。

　　同龄人理解但不赞同

　　刚从英国学成归来的杜威最近参加了几次招聘会。他对爸妈陪同应聘或爸妈帮忙投简历的事情感到很费解。“大家都是成年人，这种事情自己就能做好，不能总是需要爸妈来保驾护航。”

　　日本留学回来的沈建平也觉得这种现象有些不可思议。“家长的心情可以理解，但这种做法很可能会‘好心办坏事’，不仅帮不了孩子的忙，还会衬托出孩子的社交能力不够，降低孩子在招聘单位心中的评分。”对此，他建议父母应该放开手让孩子多出去锻炼，而孩子也应该独立投简历参加招聘会。

　　从美国回来的杨锋则从信息收集的角度看待这种现象，觉得能够理解。“海归刚从国外回来信息较为闭塞，爸妈在力所能及的范围内帮忙找找工作比较正常。”他觉得社会可能对海归的期望值太高，其实并不是每个海归都具备很强的社交能力，海归也需要时间和机会去适应和成长。但他并不赞同这种行为，他建议海归在培养专业能力的同时，多学习一些社交技能和信息收集技能，毕竟现在是一个信息化的社会。

　　谁在乎这样的“人才”？

　　作为招聘市场中的甲方、对人才的去留有决定权的企业，如果在招聘员工时碰到这一现象，又会如何处理？

　　“有一个很好的家庭保障作为支撑，说明小海归的教育背景比较好，容易接受新鲜事物，创造能力也许较强。”武汉博仁凯润药业有限公司的一位招聘人员认为这种现象不一定是坏事。“如果家长能把自己的子女送到招聘经理手里，就会给子女找到合适的工作增加更多的机会。在国外各大公司找工作，有人推荐是很加分的一项。”同时从企业招聘的角度来看，他认为还是要看海归的专业背景、工作经验是否符合公司的发展规划，而有没有家长陪同、介绍不起决定性作用。

　　而嘉兴中创航空技术有限公司的一位招聘人员则表示，如果有家长参与到孩子求职事务的话，说明孩子缺少与人沟通的能力，进入公司后也无法适应。他说：“从一个企业发展的角度，不管这孩子有多高的学历，有多大本事，我想一般企业都不会录用这种员工。”

　　年轻海归需要适应期

　　孩子找工作，父母帮忙投简历、陪着去面试并不鲜见，其中的对象大都是拥有国内学历的应聘者，而舆论的态度似乎也是批评多过谅解。无外乎认为，都二十好几的人了，找个工作还要陪，这样的人即使进入公司也难堪大用……但对于刚回国就开始找工作的海归来说，也确实有他们的苦衷。国外生活几年后乍一回国，不免会感到信息闭塞，而且由于国内经济、建设的快速发展，他们在一定程度上会对环境产生陌生感，需要一个适应的过程。但这也不是让自己“不断奶”的理由。

　　常言道，职场如战场。社会的大熔炉不会因为你经验有限、性格内向而对你“温柔以待”，职场的竞争与残酷对每个人一视同仁，“未断奶”海归要想在职场中搏出自己的一片天地，也必须在短时间内让自己成熟、独立起来，要让自己有所担当，不能再以自己刚刚回国等为由，让自己躲在父母的羽翼之下。

　　海归独立地走向社会去打拼是社会竞争的必然要求，父母放手让孩子自己去承担也是必然的结果，但在这个过程中，他们需要一个循序渐进的适应期。在日常生活中，妈妈给哺乳期的孩子断奶时，大都会循序渐进，给孩子一个适应期。对于海归留学多年还未“断奶”的现象，我们何不也抱此态度，给这部分海归一个适应期？