旅西华企转型中 融入还需再加强

　　10月4日和5日，大型中西人才招聘会在马德里中国文化中心举行，此次招聘活动是西班牙华人企业第一次集体与西班牙本地人和华人直面交流，也是西班牙企业第一次在中国人举办的招聘会上亮相。

　　招聘会上唱主角

　　在此前的西班牙大型招聘会上，华企很少露面，侨胞们也常常是应聘者的角色，而在这次活动中，华企华人唱了主角。在参会的21家企业中，包括15家华人企业，涉及贸易、地产、旅游、汽车、IT、保险等多个行业，几乎覆盖了华人涉及的所有领域。其中有西班牙最大的百货批发公司“永顺集团”、西班牙著名的通信企业“美德家族”、业务范围遍布整个西班牙的“中汇贸易”等。招聘会设有100多个岗位，包括董事长助理、IT人才、精通中西英三种语言的顾问等高薪职位。

　　西班牙当地媒体5日报道，“超级面试”标志着西班牙华人的“百元店时代”已成为过去，新时代的华人企业正在不断融入西班牙社会，顺应国际化趋势，不断扩大企业规模，将贸易重心从原有的零售小店转向各大新型产业。

　　欧华传媒集团陶辛夷社长称，本次招聘会设立了类似“职来职往”节目的“超级面试”环节，让企业与应聘者面对面交流互动，这一形式在西班牙华企招聘中是第一次，吸引了700多名应聘者。据欧华传媒统计，招聘会收到1000多份简历，应聘者中既有西班牙本地人，也有华二代、华三代，以及高学历的华人硕博士，还有许多其他国家的移民。

　　新形势下待转型

　　自从西班牙受到经济危机的影响后，特别是在2012年以后，旅西华企因为融入不够受到重创。如今，西班牙自主创业的华人企业家已经达到近4.5万人，占持工作居留人数的一半之多，市场占有率也在快速增长。旅西华人群体已经成为西班牙社会中重要的一员，并保持着平均每年4%的增长幅度。而在此期间，人才应聘与华企需求不通畅、供求关系不配套等问题一直是旅西华企和侨胞们的一大心病。

　　在当前西班牙经济有所好转的形势下，西班牙的华人企业已经开始面临转型问题，传统行业的发展空间太小，落后的管理模式和单调的经营方式早已不适合当前新形势和大环境的发展，旅西企业家们应该将目光投向新兴行业、新兴领域，加快完成企业的新转型。

　　西班牙华人企业正抓住一切机遇，积极寻求新形势下的转型出路。通过此次活动，旅西华企一方面在寻找为企业转型升级注入新鲜血液的人才过程中找到入口；一方面展现了自身转型发展的优势，促进西班牙人更好地了解华企，树立华人良好形象，并不断融入西班牙本土文化。

　　青年是融入主力

　　由于中西两国文化上的差异，华人华企与西班牙当地企业的工作方式截然不同。对于普通的旅西华人和华企来说，要完成生产经营方式的华丽转身，面临着如何促进两种文化相互交流与包容、如何更好地融入当地文化的艰难选择。

　　“转型的前提是融入，没有根本的融入就不可能有真正的转型，缺乏融入为基础的改革是站不住脚的。这个改革仅仅靠旅西侨界的第一代华侨华人来完成不现实，经过高等教育的年轻华二代毫无疑问地成为了这场改革的主力军。”西班牙华侨华人协会主席毛峰表示。

　　西班牙青田同乡会会长倪晔敏也表明：“旅西企业家们需要更多地关注年轻人，培养年轻人，为企业注入新鲜血液，转换传统的思维方式，大胆突破创新。”

　　高等教育程度、双语优势、双重文化背景和前沿的创新意识使华二代成为华企转型融入的中坚力量。在这次“超级面试”活动中，华裔青年讲着流利的西班牙语，了解两国不同的企业文化，正说明年轻一代已然进行着融合。

　　作为华二代和年轻企业家，李慧哲认为旅西华人的融入度已经不断深入，但仍然有待进一步提高。海外华人企业只有与当地社会文化融合互通，才能更好地赢得转型升级的主动权。