宁波为何能有持续的引力？

　　2015年

　　中国浙江·宁波人才科技周

　　10月10日—10月14日 

　　关注1

　　刚刚公布九大“首次”

　　为了保持人才政策的持续竞争力，宁波市委、市政府启动了人才新政的制定计划，出台了《关于实施人才发展新政策的意见》（以下简称人才新政）。此次人才新政分五大方面25条，主要创新点体现在九个“首次”上：

　　1、首次制定人才分类目录，将人才分为顶尖人才、特优人才、领军人才、拔尖人才，以及高级人才、创客人才、基础人才、民间优才等8个层次。今后每2年动态调整一次。

　　2、首次实现新政加总规的融合。采取创新为主、适当集成的方式。

　　3、首次实现对各类人才全覆盖，将境内与境外人才、中国籍与外国籍人才、创新人才与创客人才、高层次人才与基础性人才、实业人才与创投人才等全面纳入。

　　4、首次对特急需人才（包括：创投、创客等“两创”人才，科技企业家、创业投资家等“两家”人才）给予政策扶持，从强化创业融资扶持到支持创投机构发展，从创新突破鼓励科技人才创业机制到培育创客人才的生态环境。

　　5、首次建立了创业扶持的动态升级扩面机制。在原有“3315计划”的扶持基础上，对顶尖人才团队领衔的重大项目升级到最高1亿元的项目资助；将海外工程师政策扩面到外籍设计师、规划师、咨询师、教授、研究员等高层次人才。

　　6、首次形成了海内海外人才引进的互补机制，坚持海内海外两个人才市场并重，以“泛3315计划”为抓手，以满足城市经济发展对人才和团队的需求。

　　7、首次构建了引育、发展、评价、服务、兑现为一体的人才工作链条。实施3H工程，即以住房、家庭、健康为重点，强化“妈妈式”服务；改革人才评价机制，逐步实现企事业单位人才评价的“两个自主”、“两个直接”；对新引进的顶尖、特优、领军、拔尖和高级人才，分别给予300万元、100万元、80万元、50万元和15万元安家补助，对高级人才、创客人才、基础人才还给予购房补贴。

　　8、首次打破了一批政策落地的固有门槛。比如，引进博士等高级人才安家补助范围，覆盖到非财政全额拨款的企事业单位。

　　9、首次建立人才工作“一报告、一述职”制度，即市委人才工作领导小组成员单位向领导小组报告人才工作、县（市）区委人才工作领导小组组长向市委人才工作领导小组专项述职制度。优先保障人才投入，今后5年市级人才发展专项投入新增5亿元。

　　关注2

　　“人才科技周”机遇多多（见图表）

　　关注3

　　对海归情有独钟

　　在这次的新政中，宁波政府计划大力延揽海内外顶尖人才，深入实施高端创业创新团队和海外高层次人才引进“3315计划”。

　　对于入选的高端团队，政府将会给予500万元-2000万元资助；对入选的海外高层次人才，给予一次性100万元资助；对新引进的海内外顶尖人才领衔的重大项目，给予最高1亿元项目资助，对其领衔的团队核心成员给予薪酬补助。

　　随着城市能级提升、经济社会发展，宁波迫切需要信息经济、港航物流、金融创投、文化体育、教育卫生、时尚创意、科技服务等紧缺人才和团队。为此，宁波坚持海内海外两个人才市场并重，以“泛3315计划”为抓手，对入选“泛3315计划”的个人给予50万元资助、团队给予100万元-500万元资助，与原有“3315计划”相得益彰，形成姊妹篇。

　　同时，宁波注重推进海归人才创业创新载体建设，鼓励有条件的县（市）区、开发区引导社会资本建设“千人计划”产业园专业园区、海外人才离岸创业基地、人才项目海外孵化器，经认定的给予50万元资助，为海归创业提供良好的环境。

　　关注4

　　人才成果彰显

　　截至目前，宁波全市人才总量达173.9万人，比2011年底增长59.4%，其中，海外留学人才6642人，比2011年底增长160%，累计分别有60人、154人自主申报入选国家和省“千人计划”，又从省外引进“国千”人才60余人，以年薪资助的形式支持企业引进“海外工程师”1066人；共有博士（后）4292人、硕士3.76万人，高级职称人才5.5万人，高技能人才26.3万人。

　　今年，第十届中国浙江·宁波人才科技周隆重举行。此次活动以“人才科技引领创新驱动，资本要素助推转型发展”为主题，紧紧围绕“一带一路”战略、“港口经济圈”建设和城市经济社会发展需要，进一步整合活动内容、创新活动形式、精选人才项目、深化前期对接，推出7800余个需求岗位、700余个转化合作科技项目，将有4000家企事业单位、6000名“四高一新”人才参会对接，预计总参会人数将超过2万人次。

　　如何参与

　　宁波市人才科技周组委会办公室

　　电话：0574-89182903，55882120，55882157

　　电子邮箱：zzbrgc@ningbo.gov.cn