新疆克州边防支队推进“四项建设”

　　新疆克州边防支队驻守在祖国西陲，是维护边境地区和谐稳定的反恐尖刀部队，这个支队始终坚持标准更高、训练更严、操作更细、执法更精的理念，通过教育引导、对照检查、实践砥砺，真正让“四项建设”贯彻于官兵日常生活和训练中，进一步提升部队的履职能力和水平。

　　校准准心 一击即中

　　支队党委一班人认识到，要扎实推进“四项建设”，必须从基础的功课做起，然后校准认识上的准心。支队党委、基层单位主官集思广益，紧紧围绕“如何劳逸结合，寓教于乐，深入推进‘四项建设’”反思自问。通过集体智慧，找准“四项建设”的着眼点、着力点，为 “四项建设”谋划工作思路、推动“四项建设”务实开展奠定了基础。

　　阿图什边防大队创新性地提出了“电子竞技大赛”，以赛促练，按照“专人、专责、专注、专业”的专职化要求，把信息采集录入作为民警的“闯关升级”的一项日常任务。同时，大队还推广了移动警务终端的配备使用，让辖区民警在工作中采集，实现业务流与信息流的有机融合，确保信息快捷、准确、同步采集。

　　调动激情 保持激情

　　为持续有效推动“四项建设”发展，克州边防支队经过研究决定，根据实际工作出发在“筑魂”、“造血”、“正风”上持续发力，在打牢思想基础、加强制度建设、提升管理效能上下功夫，不断夯实队伍正规化建设基础。

　　调动激情，就要强化政治理论武装，聚力“筑魂”。克州边防支队围绕边境管控、处突维稳、执法执勤、安保任务等中心工作，以突出一线执勤官兵教育为重点，研究探索“教育定制”、“慕课”教育、“警营网吧”等创新方法。

　　保持热情，就要聚焦人才培育储备，聚力“造血”。克州边防支队建立健全专业人才资源库，突出干部专业、岗位经历和个人性格特点的实际运用，特别是政治岗位的配备人选，要突出强调政治工作经历；专业士官后备人才的选拔，注重基层各级班子、骨干队伍的新老搭配，强化队伍的“造血”功能。

　　激发血性，就要注重队伍制度建设，聚力“正风”。这个支队结合实战化标准，制定干部选拔任用、士官选取晋级、敏感岗位选拔相关程序规定，严格落实党支部正副书记资格准入考试制度，把好入口关，树正干部、骨干选用风气。通过完善网络督察、视频督察硬件设备，建立队伍政策法规、日常考核、请休假管理等信息的网络公开机制，逐步实现队伍管理信息化模式，确保考核成绩、队伍数据、人员动态的准确、公开、透明。

　　身体力行 以点促面

　　支队不断提升干部骨干队伍的谋事、干事能力，适时安排轮岗、换岗锻炼，并向全支队辐射人才，完善各级骨干队伍，形成梯次结构，达到以点带面的目的。 支队政治处主任白旻介绍说：“在深入推进‘四项建设’活动初期，我们始终坚持典型引路、强化示范带动，努力营造创先争优的浓厚氛围。” 自“四项建设”活动开展以来，这个支队党委一班人更是身体力行，以身作则，不管是日常出操，还是工作开会，都一丝不苟的贯彻落实部队条令条例、规章制度。深入基层所站，与基层一线官兵比体能、办案件、录信息，以行动做表率，以作为感召行为，在海拔3500米的帕米尔高原掀起一股“四项建设”热潮。 随着“四项建设”深入开展，新疆克州边防支队将深入研究推进，更加自觉主动地将“四项建设”作为一项基础性、全局性、战略性工程来抓，不断提升公安边防部队履行“双重使命”的能力和水平。