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充满异国情调，柔顺而勤劳，这似乎是华裔女性留在银幕上的印象。不过，随着女性地位逐渐被社会认可与尊重，华裔女性正在世界各个角落为自己的职业理想发声。
“半边天中的半边天”
放眼海外，不少华裔女性在职场上有了自己的一片天，很多甚至取得了杰出的成就。
日前，美国纽约州8名华裔荣获布鲁克林区“卓越妇女奖”。获得该项奖励的女性共30多名，其中华裔占近1/3。该项荣誉肯定了华裔女性在美国社会各个角落扮演的重要角色，她们被美《世界日报》赞誉为“半边天中的半边天”。
而此前，据日本新闻网报道，同为华裔女性的日本参议院议员莲舫出任民主党副主席，成为了当地家喻户晓的政界明星。
相较于男性来说，女性细腻而专注的特点为她们在职场升迁提供了有力的保障。而深受中国传统文化影响的华裔女性，勤劳、好学、谦虚，正越来越受到世界范围的认可。
在英国，一年一度的“木兰奖”专门颁发给来自商界、法律、科学、文化艺术、慈善及公共事务等领域的杰出华裔女性。
“木兰奖”主席黎美婵女士认为：长久以来，中国女性一直保持低姿态。设立该奖项旨在建立一个“全球的中国典范女性社交网络”，鼓励中国女性发挥才能及智慧去帮助社会及他人。
任职华美银行第一副总裁的徐丽雯坦言，“其实女性并不比男性差。甚至只要有动力和主动性，女性在很多方面比男性更优秀。”
随着社会地位的提高，华裔女性能够自主独立，创业创新，打造一片精彩天地。意大利华商会会长朱玉华认为，“巾帼不让须眉是必然现象。不少华人女性凭借聪明才智、勇敢细心、温柔善良、温文尔雅等等优势，融入并影响着当地社会。”
性别歧视屡见不鲜
时代在变迁，愈来愈多的华裔正融入社会主流。然而，在熠熠发光的“半边天”背后，歧视现象屡见不鲜——
经历长期性的半夜失眠与精神焦虑，林世娟终于辞职并将其上司告上法庭。实际上，悲剧的源头正是针对华裔妇女的职场歧视。
法庭文件显示，林女士的上司派特·巴克利明知她已婚，却经常用带有种族歧视色彩的字眼攻击她，甚至进行性骚扰。该案件经新泽西州某上诉委员会裁定，被告赔偿林女士2.5万美元的精神损失。
但并不是每位受歧视者都能如愿打赢官司。3月27日，美国硅谷华裔女风投分析师鲍康如起诉前雇主“凯鹏华盈”性别歧视案被裁定为鲍康如败诉，引发轩然大波。《纽约时报》称这是“记忆中硅谷最受关注的案件”。
判决宣布后，鲍康如面对媒体十分淡然，“只要能够帮助风投界的女性和少数群体争取更平等的竞争机会，这官司就打得值。”
据了解，针对性别歧视的暗箱操作在欧美国家仍然存在。波伏娃笔下的女性作为“自由的社会主体”还没能得到道德与法律层面的全面认可。
来自美联社的数据显示，女性在谷歌、苹果、雅虎等企业的受聘率只有15%-20%。其中华裔女性的比例更是微乎其微。
徐丽雯指出，职场中很多华裔女性在工作表现上的要求与当地男性保持一致，但是这些女性除了工作之外还要担负起照顾家庭和孩子的责任，因而承受的压力远超男性。
从改变自己开始
描述女性在职业发展上面临的限制或歧视时，有“玻璃天花板”这个说法。它作为一种普遍的社会现象，是每个华裔女性都可能遭遇的瓶颈。
这种情形为何长期存在且屡禁不止？
在美国从事高校课程设计工作多年的方柏林女士认为，大陆同胞来美国发展成为一股潮流还是改革开放后这30多年的事。但很多家庭对美国的社会规则其实不甚了解。
不仅如此，由于来自中国大陆的申请人口众多，美移民局对大陆等地的移民有所限制。方柏林直言，“办理永久居民手续时排期很长，有很多女性由于处在职业发展早期，无法随意变动工作，只能接受同一个公司的职位。”
如何消除基于性别的对华裔妇女在职场中的种种歧视，联合国消除对妇女歧视委员会委员邹晓巧在接受本报采访时称，当地政府应当为华裔女性提供必要的辅助性社会服务。特别是通过促进建立和发展托儿设施系统，使父母得以兼顾家庭义务和工作责任并参与公共事务。实施带薪产假或具有同等社会福利的产假时，华裔女性不应为此丧失原有工作。
此外也有分析指出，很多华裔女性在国外，对于周围社区毫不关注。甚至在找到工作之后，就回归华人社会与家庭。对自己的工作缺乏信念，同周围同事缺乏交流，最终导致她们很难赢得人脉，实现自身的职业发展。
因此，华裔女性自身也需“进一步学习当地语言，扩大交际圈。在遇到侵权问题时，勇于求助当地华侨华人妇女联合会或诉诸法律。”方柏林说。
