“招工难”背后的“跳槽热”

　　世界经济依然不景气，工作不好找已经成为不争的事实。然而，这样的大环境似乎并没有减褪海外华人“跳槽”的热情，这着实让人有点百思不得其解。

　　工多人少 华人频“跳槽”

　　据报道，纽约多家华人职业介绍所反映，愿意到餐馆、美甲店、超市等做工的华人越来越难找，有时竟然还出现“工多人少”的情况，很多急等招人的老板亲自等在职介所门前，却被求职者“看不上”。

　　在巴塞罗那经营餐饮业的林老板就亲身经历了一番。开了分店的他总是因为招不到人而头疼。由于经营的是中餐馆，当地华人是理想的选择，为了留住他们，林老板除了不停地给老员工加薪以外，还跑到各大华文报纸上打招聘广告。可即便如此，应聘者依然寥寥无几。

　　这并非个例。如今，海外华人面临更加多样的职业选择，这与早年移居海外的老一代移民形成了鲜明的对比。

　　以前，华人常常只想找一份普通的工作，只要能领到工资，不管是餐馆厨师、各种杂工，还是普通服务生，他们都愿意去做。而现在，华人找工作，很少会“死心眼”做到底，不高兴就换，成了经常发生的事。

　　能力提升 选择更多样

　　为何会出现如此大的反差？华人素质和能力的提升是一个很重要的原因。尤其对于新一代华人移民来说，与老一辈相比，他们不仅在语言能力上有很大的提升，而且适应当地社会的能力也更强了。以至于很多海外的招工企业都不禁感叹：“长工难请啊，尤其是稍懂一点英文的应聘者，就更挑工作了。”

　　福建公所主席郑先生来美国38年。他直言，美国现在无身份的华人比以前少了，肯做劳工的也越来越少，从事小商业的却越来越多。有些新移民心高气盛，来美做劳工两三年后就学会“感觉不适应就直接换工”的做法，甚至学一些美国人“上班半年、休息半年”，这也使得各行业都不容易请到长期劳工，业主们纷纷抱怨缺工人。

　　其实，随着华人能力的提升，与过去又苦又累的工作挥手告别并无不妥，为了追求更好的生活，更好的发展，华人员工跳槽也无可厚非。

　　原因多样 跳槽需谨慎

　　眼光高了，想寻找更大的发展空间，这只是原因之一，很多时候华人跳槽的原因各不相同。

　　“其实不想走，其实我想留”。每一个华人员工频繁跳槽的背后，都有自己的理由。

　　日本媒体曾经用一个月的时间对500名在日华人“白领”的“职场满意度”进行了电话调查。结果表明，有半数以上的人跳槽多、缺乏归属感，约1/3则表示发展“并不顺利”。在回答对异国职场有什么困惑时，54%的被调查者认为所在的公司并不能够让自己有归属感。华人因为“有文化性的、习惯性的”个人问题引发的同事、上下级之间的人际关系不和谐，这种情况也时有发生。这些问题大大增加了他们跳槽的几率。

　　有时候华人跳槽也免不了有自己的小算盘。“直到要跳槽，雇主才肯加薪”似乎成为了一项“潜规则”。“跳槽是假，加薪是真”也成为一个屡试不爽的攻略。

　　确实，任何人都有选择工作的自由，然而频繁跳槽还是谨慎选择为妙。尤其是对于那些试图以跳槽来获得更好待遇的华人来说，用另一份工作与现雇主讨价还价的谈判技术，容易给上司留下不好的印象，不免有些得不偿失。