声音

　　●国企应按类型区别薪酬体系

　　国企可分为公共政策性、特定功能性和一般商业性三种类型，对于不同类型的国企应该实施不同的薪酬管理办法。前两类国企的职责，是为经济政策及社会提供公共服务，其负责人的薪酬应比照公务员来确定。一般商业性的国企，国家应进一步放宽管制，取消政策优惠，让它处于与民企相同的竞争地位，同时通过混合所有制优化企业治理结构，形成真正体现股东意愿的董事会决策体制，按市场化的办法招聘、考核人员，采取市场化的薪酬结构和水平。

　　——中国社科院工业经济研究所研究员刘湘丽表示。

　　●转产是煤炭行业的唯一选择

　　“限产令”肯定是很难解决煤炭产能过剩问题的 ，因为各个利益主体都不一样，每一家都不愿意自己限产。不能只在限产上想办法，更多的是要转产，对于中国来说，能源结构调整已经到了势在必行的阶段。过去的10年中我们煤炭增加了3倍，而这种局势不可能延续下去，所以我们现在唯一的选择就是要转产。

　　——中国能源网首席信息官韩晓平表示。

　　●对短期数据不宜过分解读

　　中国经济目前处在一个新常态，有一些数据回落，有一些数据出现调整是很正常的。对一些数据千万不要太焦虑，不要波动一点点就来扩大化说中国经济怎么样了。我们在解读数据的时候，一是要客观；二是一定要搜寻中国经济处在一个新常态时的特点；三是不要每个月都解读数据。如果从长期去看整体数据没有问题，那就很好。

　　——民建中央经济委员会副主任马光远表示。

　　（邵玉姿 王俊岭辑）