为多些“泥土气”点赞

　　当下，公务员考试很是火热，动辄出现几百上千人竞争一个岗位的情况，虽然这一两年略有降温，但仍然是众人追捧，炙手可热。在这种情况下，每当传出面向优秀工人、优秀农民考录公务员的消息，都令人关注，被视为公务员招录多元化力度进一步加大的体现，为社会提供了一种重视基层、崇尚实干的用人导向。

　　从20年前那个炎热的8月里中央国家机关首次招考公务员起，到2006年1月1日中国开始实行《公务员法》，再到现在各地的常态化“公考”，采用公开考试、严格考察的办法选拔公务员的考试录用制度已经深入人心。“凡进必考”的方式让全社会符合条件的适龄人员都可以在考场上一显身手，这大大提升了公务员队伍的素质，优化了公务员队伍结构。

　　但是，多年来，虽然没有明文规定工人、农民不能考公务员，但由于公务员考试多对学历、年龄等方面有相关的要求，而且由于考试竞争激烈，需要事先做大量的准备功课，因此，即使有一些工人农民符合报名条件，面对同样的考卷，他们闯关成功的几率并不大。另一方面，公务员的工作内容本来就是多种多样的，不同岗位的需求不尽相同。有人就抱怨说，“选个服务田头的公务员，为啥一定要本科生才能考”？因此，“一刀切”的标准和门槛选拔出的人才和岗位需求可能存在不尽契合之处。

　　事实上，来自基层和一线的优秀工人、农民，学历可能偏低，学习时间也不太够，论考试可能分数不行，年龄有时还超过了要求，但是，他们自有其优势，经验丰富，有的应考者就是本乡本土人，在亲和力和人际关系上也有优势，这些都使得他们在应对各种复杂问题时可能更为成熟。另外，长期在基层的经历，使他们对普通群众的生活有更深的了解，一旦成功考上，不论是扎根意识还是服务意识，都能体现出一定的长处。因而，通过有针对性的公开招考，让一些优秀分子进入公务员队伍，相信他们在很多直接服务群众、直接服务“三农”、直接服务社区等岗位上都能大有作为。

　　因此，随着时代的进步和服务型政府的提速建设，招录公务员不仅在报考条件上应更多地呈现向基层倾斜的特征，在选拔方式上也应该更多地体现这一点，从试题到考核的内容设计，都应该根据岗位的实际需求而定，更多地突出实践内容，更多地考核实际能力与经验。只有考试的指挥棒更有泥土气，不同群体中的优秀者才有更多的机会充实到公务员队伍中，使这支为人民服务的队伍更加富有生活气息、泥土气息。