当华商遇上“洋工”

　　据外媒报道，随着西班牙经济危机的不断加剧，大量当地失业人员为了谋生计，不得不降低求职标准，“全工半保”现象也逐步在“洋工”中成为了潜规则。一些“洋工”甚至只要有工资拿，连工作合同也可以不签。在这样的情况下，考虑到当地劳动力价格低廉、便于招揽当地客户，“洋工”成了华商更为青睐的招募对象。

　　海外华商接地气，青睐聘用“老外工”

　　近年来，华人企业如雨后春笋不断发展起来。随着企业的增多，劳动力的雇佣也成了他们所犯愁的问题。而“洋工”有着得天独厚的优势，备受华商青睐。

　　意大利普拉托是欧洲广为人知的纺织品生产基地，华人在此经营已有相当长的历史。据不完全统计，目前在普拉托从业于华人企业的当地人高达6000余人，是外来移民聘用本地员工最多的城市。

　　雇佣成本低廉是显而易见的优势，这使得企业自身节约了不少的开支。受经济危机影响，欧盟一些国家失业率不断增加，大量当地务工人员因找不到工作而陷于生活的困顿之中。在人力资源市场供大于求的情况下，外国工人往往开出较为低廉的薪酬要求，而且一些人甚至不要求吃住费用，所以十分受华商的欢迎。加之他们熟悉当地风土人情、语言相通、态度谦逊，这样就给企业带来了大量客源，尤其对于一些服务行业来说十分必要。

　　另外，“洋工”较华工而言更了解当地市场需求，人际关系更广，有利于拓宽企业发展市场、挖掘行业潜在客户，这些都让华商收益无限。

　　不谙当地“规则”，雇佣纠纷层出不穷

　　雇佣“洋工”虽称得上“接地气”，但由于不熟谙当地法规，以及文化背景、风俗习惯、思维逻辑的不同，华人雇主和外国雇员之间的摩擦仍不断产生。这些问题涉及到劳资纠纷、工资福利、权利维护等，严重的甚至对簿公堂。

　　涉及到签订劳动合同方面，相关的纠纷案件就屡见不鲜。有的华商仅与佣工达成约定，却不签合同或不上保险，以致华商被告使用黑工，或被劳工局查处，并接受上万欧元的罚款。

　　在用工期间，华商“劳动强度大、收入低”的工作方式也经常被国外工人当做侵权的理由，而这种冲突则多半来源于国家之间不同的工作理念。即使“洋工”起初接受比实际收入低一些的工资和相对较长的工作时间，但时间久了，由于他们传统中很强的时间观念和自我维权意识，导致最终又会以此为借口将华商告上法庭。

　　若华商“遇人不淑”，想要解聘“洋工”也会遇到不少麻烦，在缺乏辞退员工证据支持的情况下，老板们在程序上又没有按照法律严格执行，直接辞退工人则很容易被反告上法庭。

　　按“规矩”办事，才能处理好劳动关系

　　由于不同国度的工作理念和风俗习惯的差异，加之华商对于当地劳动保障法律的一知半解，各种纠纷问题频频出现。问题一出，损害的不仅是金钱利益，更重要的是华人企业的诚信形象。于是，当华商遇上“洋工”，妥善处理雇佣纠纷显得十分重要。

　　正所谓“打铁还需自身硬”，华商自身在雇佣、使用外籍劳工时要了解并遵循当地法律的相关内容和程序，在遵纪守法的同时，也不要忘记利用相关的法律来保护自己的合法权益。当然还应注意要选择恰当的雇员，建立健全佣工制度，尽量尊重当地人的生活习俗，实现华人企业入乡随俗的转变。

　　当然，在新型企业管理制度盛行的今天，人性化的内部管理机制也是十分必要的。加大对“洋工”有关华商企业文化的培养，形成和谐的工作氛围和价值认同，从而构建良好的雇佣关系，在异国他乡塑造华人良好的企业家形象。