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人民日报海外版 2014年04月17日 星期四

各地如果是不断成长的“梧桐树”,那么海归人才就是“金凤凰”。梧桐树正在不断地成长,对“金凤凰”的期盼也日益强烈。请看“梧桐树”是怎样成长的,又是怎样吸引“金凤凰”的?

种好“梧桐树” 引来“金凤凰”

《 人民日报海外版 》( 2014年04月17日   第 08 版)

  两年前,我们对宜宾的引才进行了报道,引起了读者的广泛关注。时隔两年,曾经那个“不求常来,但求常在”的城市,正在发生着变化。成长中的“梧桐树”现今的状况如何?引才机制、配套的创业、就业环境改善得如何,对海归这些“金凤凰”的吸引力是否增强了……我们带着这些问题重访宜宾市翠屏区,探访它在引才方面是如何“华丽转变”的。

  宜宾:改善创业环境 吸引海归入驻

  王兆娟 李煜野

  宜宾,是我国的一个三线城市,相比东部沿海城市,位于四川盆地南缘的宜宾在引才方面的优势并不明显。但宜宾翠屏一直坚持“人才强区,人才兴区”,在不断探索着吸引人才的“妙招”。经过两年的发展,引才方面的问题得到了改善。自2012年来,共引进各类人才203人,同时出台的各项利好政策在实际中发挥了重要作用。

  长板优势明显

  翠屏区开创“以才引才”方法,不断延伸人才吸引链条,让引才不断地良性循环下去。通过设立人才开发专项资金,每年拿出不低于2500万元用于专项人才开发。克服过去产学研分离的弊端,建立产学研合作新机制。同时进行人才多级开发,并实施配套人才关心关爱制,让更多海归在创业中减少后顾之忧。

  除此之外,还加大了资金扶持力度,使人才倾力履行岗位职责。翠屏区外宣办副主任王宏亮说:“让他们看到个人事业发展希望,让人才放心、放手、放胆。最大限度地施展才能。”目前,引进的11名紧缺急需专业人才相继走上正副科级领导岗位,有近20名引进人才成为单位业务骨干。前来咨询并安家筑巢的海归“金凤凰”也越来越多。

  短板弱势减少

  城市的综合环境是吸引人才的关键因素之一。之前,宜宾翠屏在城市公共服务配套设施建设上较为落后,部分旧城改造、新区开发等重大项目任务十分艰巨,城市“宜居”水平还有待进一步提升。两年来,宜宾翠屏依照过去的发展限制因素和现存状况,及时制定了发展对策。

  其中,“转型突破、创新进取”进入了转变的视野中。依托旧城改造和城市新区建设,加快推进工作重心向城市工作转移,推动三次产业结构优化升级。破除限制宜宾翠屏发展的旧理念,进行理念创新、体制机制创新、科技创新和社会管理创新,增强经济社会发展的核心竞争力。曾经限制宜宾翠屏的传统短板已逐步被“破除”、“拆卸”,取而代之的是产业转型和不断地创新理念和机制。

  创业环境改善

  宜宾翠屏一直渴望能有更多海归人才前来入驻,宜宾市翠屏区人才办副主任徐强说:“在发展的进程中,翠屏区需要多方面的人才。我们希望更多海归人才融入到翠屏发展团队,充分发挥他们自身具有的国际性视野和国际人脉,其拥有与不同文化背景人士沟通的能力和更强的创新能力,具有熟悉国际市场操作管理及事务等优势,这将共同促进翠屏大发展。”“梧桐树”已经种好,只等“金凤凰”前来入驻。

  

  2013年,宁波入围“魅力中国——外籍人才眼中最具吸引力的中国城市”。目前,有4200余名海外高层次人才常年在宁波工作和生活。

  宁波:引才下功夫 才能见成效

  刘伯年 朱敏

  海归帮与甬籍学者

  2013年3月,宁波提出“双千双百”专项行动,力争3年内实现“千名甬商、千亿投资、百名海归、百项引智”回归。

  宁波市八届人才科技周共引进高层次人才5000余人,签订科技合作项目200余项,总投入超百亿元。值得一提的是,在去年人才科技周中,195名海外留学人才共携带191个项目参会,项目携带率近98%,比2012年同比增长近1倍。宁波市人才办的相关工作人员表示:“2014年,人才科技周活动将继续围绕‘人才科技服务转型、改革创新推动发展’这一主题,为宁波吸引更多更优质的海内外人才。”

  除了加强与海归人才帮的联系外,宁波还积极利用地域渊源,发挥甬籍学者优势,邀请国内知名高校的甬籍校长和“长江学者”进行座谈、合作交流。海归帮与甬籍学者双向并行,看似竞争,实则促进。

  引才育才仍是关键

  虽然近年来宁波引才育才方面取得了长足进步,但人才发展与经济社会发展之间的矛盾也日渐暴露。

  从横向城市比较看,与深圳、苏州、杭州等兄弟城市相比,宁波知名高校少、科研院所少,人才工作先天不足、基础薄弱的短板比较明显;从纵向发展时序看,宁波现有产业总体存在低端、小型、分散的状况,空间环境、资源要素、用工成本“三大制约”日趋突出。

  宁波的发展已经到了一个重要的转折关口,亟需加快自身经济转型升级的步伐。引才育才的力度有多大,产业转型升级的力度就会有多大。《2013宁波人才蓝皮书》指出,“宁波市将更加注重高层次人才能力建设,加速搭建人才创新创业平台。宁波市会进一步优化海外人才服务。”

  强市仍需人才助力

  2014年宁波市政府1万余字的工作报告中“人才”一词共出现8次,“科技”一词共出现26次,“创新”一词共出现32次,宁波对人才、科技和创新的渴求可见一斑。

  宁波将继续以打造高端人才荟萃、创新要素集聚的“蔚蓝智谷”为目标,推动人才强市,为创新驱动发展提供有力的人才保障和智力支撑。

  在政策上,宁波强力支持引才留才,一些创新优惠政策如“3315”计划在财税、金融等方面为海归及各方面人才提供全方位的帮助。

  本版漫画均由雷叶婷绘

种好“梧桐树” 引来“金凤凰”
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