用活力灌溉
“规范化”安全生产之花

　　马年的春节，浙江桐庐供电公司大多数的职工都利用难得的假期出游或在家休整，而220千伏龙隐变电站运维班的成员们，却在节日期间里做到“安全生产不等闲”，依然全力奋战在值班巡视的现场第一线，兑现着心中的那一份守护光明的承诺。

　　活力法宝之——标准化三级管控

　　220千伏龙隐变电站，是桐庐县继220千伏乔林变电站之后第二个电源中心。龙隐运维班是一个非常年轻的团队，成立至今刚满5年，班组23名成员平均年龄不到30岁，是桐庐县获得“劳模班组”称号最年轻的队伍。

　　2011年以来，该班组创新导入了“班组建设360度标准化”理念，调动每个青年员工的事业心、责任心。“在我们班组，各值员管规范，控执行；值班小组管培训，控隐患；班组管排查，控流程，每个人都负责一个岗位和一个风险点，每个人都可以担任工作负责人。”这项三级管控体系的建成，培养了班组成员联系实际发现、分析和解决问题的能力，养成了大家主动思考、善于总结、自主管理的习惯。

　　活力法宝之——个性化文化氛围

　　将“标准化作业指导书”细化成“安全生产警示语”，并以漫画形式张贴上墙，再将最规范的安全生产的知识、安全事故处理流程制作成“口袋书”发放给班组成员……一直以来，龙隐人都非常重视对“规范化安全生产氛围”的营造，着力发挥班组“年轻化”的优势，发挥青年职工富有创造力的思维，营造个性化安全氛围，从抓好日常规范化操作做起，树立“安全第一、预防为主”的理念。

　　“我们认真总结反思操作过程中所发生的事故，按照事故发生的时间、地点、性质、原因、教训分类，编辑资料、绘成漫画，图文并茂，并定期组织学习，以警示职工。”该班组将原本枯燥乏味的班组学习变成大家喜闻乐见丰富多彩的形式，班组成员寓教于乐，不知不觉中做到“个个懂规范、人人会规范、时时讲规范、处处守规范”。虽然龙隐站从成立至今只有短短5年，但却已经取得了“桐庐县青年文明号”、“桐庐县劳动模范班组”等荣誉，并在积极争创“杭州市青年文明号”的征程中正阔步前进。 

　　（薛晓玮 方智淳）