要引进 更要培养(创事记)

　　国以才立，政以才治，业以才兴。眼下，世界发展提速、竞争加剧，各国对人才的需求激增，对人才的争夺自然也日益加剧。

　　引进高层次人才，是推动一地经济发展、缓解人才短缺、改善本地人才队伍结构的有效举措。但是，如果把引进人才作为缓解人才短缺状况的唯一途径，而将使用和培养本地人才的任务置之度外，就会有失偏颇。引才固然重要，但立足长远，更重要的却是培养出自己的人才。磨刀不误砍柴工，人才培养就好比“磨刀”，耗时长，却效用大。

　　事实上，本土人才往往更熟悉当地环境、有着更强的本土观念，投入成本也相对较小。在一地经济发展过程中，这些优势使得他们能充分担当起主力军的作用。与此同时，培养使用好本土人才，提升本土人才层次，对外地高层次人才自然也就具有了一种吸引力，利于实现人才集聚的“洼地效应”。

　　“国家的发展始终得依靠自我的力量，完善的人才计划应该是引进人才、培养人才、用好人才三者结合一体考虑的，只有这样才能达到人才引进的目的，为后续人才的到来造势。”细琢文中的这句话，意味深长。