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民主推荐是干部选拔任用的必经程序，推荐结果是选人用人的重要依据。如何“用好票”而不“唯票”，即防止个别干部拉票贿选，又能有效把组织了解掌握干部表现情况与民意情况结合起来，淳安县走出了自己的特色之路——民主推荐研判。
民主推荐量化，一票加权“1”小于“1”。根据推荐对象关联度、推荐理由、推荐标准分别加权量化，不同关联度推荐对象，不同的推荐理由、不同的推荐标准，使每一票量化后的“参考值”更精确小于等于“1”。如单位领导班子成员、中层干部、一般干部按4：3：3加权量化；区别于以往，挖掘“1”票背后的实际参考价值，使推荐票更具真实性和科学性。
推荐增设参数，一票分解“1”大于“1”。推荐票设置“参考参数”，如干部性格、干部风格及干部类型等。通过一票参数分解，定性不定量，即避免烦琐的统计，又有效扩大“1”票外延，为推荐岗位获得最佳匹配提供实用、实在的参考。
综合推荐印证，一票增量“1”不等于“1”。综合运用干部定期民主推荐结果、年度量化考核结果、干情档案等干部考核、监督等成果，历史的、辩证的研究分析干部推荐情况。建立《民主推荐综合研判量化办法》，民主推荐参考值=近三年民主推荐达标率+近三年量化考核排名率（民主测评评优率）。民主推荐率不是越高越好，而是看平时推荐是否持续、常量、达标，更关注干部一贯表现和成长轨迹。同时，引入量化考核（民主测评）结果，更加注重干部实绩和德的考评情况印证，研究辨析干部推荐票真实性和参考值，防止“唯票”。
（徐小晟）
