渴求高层次人才（创事记）

　　数量不能简单等同于质量。随着新一轮“归国潮”的到来，我国的海归数量与日俱增，但海归人才群体层次不均衡，高层次海归人才比例低是主要原因。

　　根据国家有关规定，高层次海归人才一般是指：公派或自费出国留学，学成后在海外从事科研、教学、工程技术、金融、管理等工作并取得显著成绩，为国内急需的高级管理人才、高级专业技术人才、学术技术带头人，以及拥有较好产业化开发前景的专利、发明或专有技术的人才。而其中的基础理论研究人才、高新技术研发型人才和高层次管理人才最为国家所需。

　　一方面是海归人士的数量很庞大，一方面是国家发展仍渴求真正人才，如何消解这种矛盾？近年来，国家切实推行“人才强国”战略，推出“千人计划”引进了一大批达到国际先进水平的专家为国服务。对于海归来说，不少人认为拥有海外留学经历或者学习热门专业就能为自己“镀金”，其实不然。成为国家真正需要的高层次人才不是一蹴而就的事，需要坚持不懈的毅力和不畏艰难的勇气。从“千人计划”专家的成长历程来看，他们成为国家所倚重的高层人才，无一不是数十年如一日地在自己的专业领域里不断探索的结果。他们沉得住气，耐得住苦，从现实需求出发，不断学习、总结、发现、创新，进而引领了行业的潮流，不仅成就了自己的事业，更为国家的发展提供强大动力。