越压越坚强

　　法学专业毕业的我，1年多前阴差阳错地进了咨询行业，目前主要做电子政务咨询服务，很新鲜，也很有挑战性。跟地方政府合作，出差是常有的事，很多同事在深圳、四川、杭州等地一待就是两三个月，自然也就顾不上家。因为这个，部门招聘一直偏向男性。但从今年开始，情况悄然改变，我发现，周围的女同事越来越多了。

　　这让我很开心，说明我们女白领得到了更多认可。本来嘛，女性干活就不比男性差。像男性抗压能力更强的传统观念，就是个误区。男性像厚木板，是能承受很大压力，可是一过临界值，木板就会断掉，人就会崩溃。女性则不同。女性像弹簧，压力再大也能稳得住，有耐心，有韧劲，压力一去状态就又恢复了。我管这叫“抗压可持续能力强”。

　　在我们咨询行业，女性甚至还占据着优势。我们对服务方案的细节考量更周到，设计的演示文稿更美观，在谈合同、项目沟通上更能打开局面。客户多是男性政府人员，又较有棱角，当谈判进入僵局或沟通不顺畅时，女性独有的温柔魅力就是特效润滑剂，能让紧张的气氛缓和下来。近期我参与了一个“智慧城市”项目，在确定方案前要多次去当地调研，准确了解他们的需求，方案实施时要全程跟踪、评估，确保没有太大偏差，工程结束后还要观察各部门协同合作是否顺畅，给他们提供一些咨询建议，让实际效果与预期更接近。

　　其实，即使在部门内部，女白领似乎也更受欢迎，资源共享、经验分享、操作指导，男同事们对此从不吝啬，异性相吸嘛，而且老话都说了：“男女搭配，干活不累”哦。刚入职那会儿，我眼前耳旁都是陌生的专业名词、行业规范流程，有同事的帮助，才能不断吸收消化新知识，每天成长都很快，如今已是团队不可或缺的一员了。

　　本报记者  汪灵犀采写