越干越顺手

　　几乎每个人都要问我，为什么作为中国第一批在法国学习文化管理的“海归”，辞了在法国的工作，从法国使馆和领事馆的项目官员职位上辞职，拿着从前在北京一半的薪水，留在成都这个内陆城市从事文博行业。

　　职业文化管理人，在西方是一个新兴行业，需要从业者同时具有扎实的文化修养和成体系的管理知识，看起来光鲜优雅。然而理想的激情却是要经过实践的淬炼才能变成现实的。我在国外的职业教育和外资机构的经历，在国外机构里形成的工作理念和工作作风，方方面面都经受着中国传统工作模式的考验。初来乍到就担任成都文化名片——金沙遗址博物馆的宣传推广主任，虽然是文化局引进的“人才”，可我得到的最多的评价是“不接地气”，有再多的创意和再严格的计划，最后都落不了地。总感觉像有劲儿使不出，一拳打在棉花上。

　　经历了整整一年没有系统工作计划和经费预算、也没有工作团队的初创期。一次次忍住辞职的冲动，理性地去适应环境，同时也等待大环境的成长。渐渐地，我们开始有了团队，有了领导和同事的认可和支持，甚至有了自己的工作体系。我仿佛看见自己的职业理想在不知不觉中悄悄地靠近。

　　去年秋天，当我通过层层选拔，成为中国大陆地区第一个参加美国盖蒂基金会“博物馆领袖新生代”的学员，当我站在哈佛和斯坦福的校园为世界的精英们讲述着华夏文明的多元起源，当我在德国向来自全世界的同行介绍成都的文化发展时，终于感觉到理想的阳光照进了现实。

　　本报记者  王明峰整理