有效对接　实现双赢（创事记）

　　人才招聘“外头热”，而海归国内就业却困难重重，这样的“对接错位”，导致海归无法迅速找到适合自己的工作，也让用人单位苦于无高层次的归国人才可录取。如何实现海归与用人单位的有效对接，实现双赢，是摆在我们面前的一个大难题。

　　首先，海归顺利找到工作的关键在于其本身的能力和水平。海归虽然有其视野方面的优势，但过高的期望很大程度上束缚了他们的求职。而海归要想找到理想的工作，还是应该先把自身水平提高，多增加自己的优势，让用人单位看到自己具备符合其期望的特质。

　　其次，海归还需要借助不同的平台，将自己“推销”出去。海归找工作时要展现出自己的价值，要学会借助高层次的平台展示自己。企业去海外招收高层次的人才，其实也不过是一个更高层次的平台，招收更有影响力和知名度的人才。

　　社会对海归的门槛不断提高，国内海归群体和海外高层次人才的交集越来越小，如何增加两者交集，减少国内求才成本，是海归自身和政府两方面的任务。要不断扩大海归自我展示的平台，并鼓励海归积极学习，从而实现企业和海归的有效对接。