“软实力”为学子求职“施巧劲”（现场）

　　“你在国外有过实习经历吗？”

　　“你在银行实习时的业绩如何？”

　　“你简历中提到的财务报表分析成果在实际中得到运用了吗？”

　　在“2013春季留学英才招聘会暨高端人才洽谈会”上，民生银行的负责人用这一系列的问题考问着每个排队投简历的留学人员。

　　会场中不时响起“请大家投完简历及时离场，让场外排队等候的人能够及时入场”的声音，火爆、忙碌的会场中谁会是真正的赢家？企业究竟需要什么样的留学人才？

　　日前发布的“2012万名留学人员回国就业报告”显示，从留学回国人员在国（境）外留学时间看，现在已回国的留学人员中，以1年期硕士研究生为主。

　　据用人单位反映，此类留学回国人员与国内应届硕士毕业生相比，外语的听说读写能力要略强，更了解国际规范，更具有国际化的视野，更习惯遵守发达国家的做事原则，具有相对多的国际人脉资源。但面对“僧多粥少”的就业形势，海外留学经历能否成为众多留学人员求职成功的“敲门砖”呢？

　　招聘会上，笔者了解到多数用人单位将应聘者的专业能力和软实力放在考核的首位。  

　　“除了学习成绩等硬性指标，我们更看重的是留学人员的软实力。”国家知识产权局专利局专利审查协作北京中心的负责人说，“软实力包括留学人员在国外学习期间是否有过社会实践或者工作经历。”

　　同样看重留学人员社会实践和工作经历的还有豆瓣互动科技有限公司。该公司的负责人毛女士表示，在筛选简历时会重点注意在国外有过工作经历的应聘者，分析留学人员在服务过的公司或做过的项目中扮演的角色。

　　微软公司等外资企业则更关注应聘者的价值观。微软公司的冯女士解释说：“由于微软是外资企业，更看重员工的价值观，要求员工诚信为本。所有应聘者的简历必须符合其实际教育背景。”

　　在招聘会现场，民生银行、西门子（中国）有限公司等单位对应聘者进行了简短的面试。“通过现场面对面的交流，可以初步了解应聘者的沟通能力、应变能力和反应速度，方便我们选择出符合我们要求的人才。”澳大利亚中信泰富矿业管理有限公司北京代表处的姚先生说。

　　相关专家表示，拿到国外的学历并不能代表你具备了行业细分的竞争力，甚至也不能代表你的英语能力比本土的人才更高，因为许多留学生出国后仍主要生活在华语圈内，所以企业看重留学人员在国外的实践经历也就十分必要了。