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怎么看也没觉得这家医院有何特别之处：几栋平平常常的楼房，“淹没”在四周的水泥森林之中；院内的情景简直有点“寒碜”，老房子已陈旧，新大楼未完工，有些地方甚至破破烂烂、坑坑洼洼……
最近来到位于上海市华山路的解放军第85医院采访，留给我的第一印象真不咋的；当得知在千米半径之内，还有“华东”、“华山”等6家名气很大的医院时，实在为他们的处境担忧！
似乎猜出了我的心思，一同前来采访的解放军报老记者黄彩虹特意解释：第85医院实际上是很有“内涵”的，其前身为1952年由解放军渤海纵队野战医疗队改编的华东军区公安部队医院，后来又有两所部队医院编入，现在南京军区所属的几十所医院中也是名列前茅的，1996年即被总后评定为三级甲等综合性医院，还是上海市首批医保定点医院。
之后几天的采访，果然证实了此言不虚，尤其在人才方面，更是令人刮目相看。
专家阵容：整齐且豪华
连平，在介绍第85医院的医学专家团队时，不能不首先提到的一个人。他是全军乃至全国的一位著名的远程医学专家；然而，他还曾是该医院一位著名的骨科主任医师，从事临床实践20多年，享受政府特殊津贴。
他为什么要改行呢？
还是在1996年的时候，眼见远程医学在西方已被运用到实战之中，而我国这方面的工作才刚刚起步，军队的研究应用尚属空白，连平受到震撼，决定放弃原来的专业，去啃这个既不熟悉又前途难料的“硬骨头”。
远程医学是医学与信息学相互交叉渗透的新型学科，连平虽然是医学专家，但计算机科学并不是其专长，所以只能白手起家，在恶补《信息学》等学科知识的同时，还邀请有关计算机方面的专家联合攻关。
17年来，连平率领他的科研团队，在军队医学信息化研究的道路上夙夜兼程、披荆斩棘、历尽坎坷，一次次地创造奇迹，终于完成了被业内专家认为“不可能完成的任务”，即：远程医疗会诊系统及野战单兵搜救系统、电子伤票系统，等等。这些多项填补我军空白、具有世界先进水平的科研成果，目前已开始装备作战部队，并成功地改写了战场救治保障模式。
连平也因此获得“国家科学技术进步奖”二等奖1项、三等奖1项，军队科技进步奖一等奖2项、二三等奖5项，国防发明专利20项；还先后被总后表彰为全军卫生信息化建设先进个人、全军医学科技创新先进个人、全军爱军精武标兵，被南京军区表彰为科技英才、作战准备重难点攻关先进个人，荣立二等功2次、三等功3次。
3月30日，连平在电话中说，远程医学研究的成果正在实践中接受考验与检测，同时，研究的领域也在不断地扩展与加深。
除了连平任所长的全军远程医学信息技术研究所之外，第85医院还有南京军区肝病研究中心、骨病诊治中心、慢性肾病中心、介入放射中心、结核病中心五大特色学科。在全院1300多名员工中有正高级专业人才120多人，其中肝病专家陈成伟为专业技术二级，肾脏病专家张景红、骨病专家刘大雄和连平3人为三级。专家团队如此整齐且豪华，这在解放军同级医院中是绝无仅有的。
护理人员：专业又敬业
“你是说，第85医院里还有博士毕业的护士？”护理部主任沈玉美的一席话，着实让我吃惊不小，尽管该院医务人员中有博士学位的已超过20人。
“是的。她叫刘素珍，在社会上名气大着呢！”
据了解，1977年解放军南京军区护校毕业后，刘素珍来到第85医院当护士。她一边工作一边进修，先后获得华东师范大学心理学学士、硕士、博士学位，现在已是主任护师（正高）。作为全军第一位心理学女博士、全军第一家开设心理咨询门诊的刘素珍，还获得军队科技进步奖二等奖1项、三等奖1项，荣立二等功、三等功各一次。
沈玉美说，第85医院现有护士500多名，其中大专、本科、硕士、博士毕业的占到了80%以上。通过“抓队伍、强素质，抓管理、促规范，抓服务、树品牌，抓迎评、促跃升”，这支队伍的综合素质普遍大为提高，她们既专业又敬业，涌现出一大批先进模范人物。比如，护理部科训助理员、护理学硕士毕业的汪际，分院护理负责人、护理学本科毕业的商蓉，由于在利比亚任务区执行联合国维和卫勤表现突出，分别被联合国授予二级维和勋章；干部病房临床带教和护理组长周海艳，曾多次外出参加重大任务，先后获得“上海市优秀护士”、“全军先进文职人员”等称号。护理部也曾被卫生部、全国妇联、总后卫生部表彰为全国卫生系统专业“巾帼文明岗”。
管理团队：忠诚并勤政
以党委班子为核心的管理团队，是第85医院人才方阵中的又一亮点。
陈徽军，一位从基层一路打拼、一年前从政治处主任的位子上提拔上来的政委，1996年到第85医院工作，在不同的岗位上因为成绩优秀，3次荣立三等功，多次受到嘉奖；2008年6月，随南京军区医疗队赴川抗震救灾，还被中宣部列入“抗震救灾英雄谱”。
在接受采访时，陈徽军说，“火车跑得快，全靠车头带”。为此，首先要“强班子”，大抓“学习型服务型创新型”党组织建设，医院已连续3年被上级评为“先进党委”；班子9名成员，人人立功受奖，累计二等功1次、三等功11次，获各种荣誉称号的更多。其次要“强机关”。积极开展“抓学习，抓作风，抓成效”、“每日一课”等活动，在潜移默化中培养和提高机关干部的能力素质。
耕耘总会带来收获。近3年来，第85医院门急诊人数稳步增长，每年达到50多万人次以上；经济收益同步增长，年递增均超过10%-20%。
春节后刚刚上任的院长胡佳乐，既充分肯定现有的成绩，也看到内在的巨大潜力。这位博士院长曾在多家部队医院工作过，他在初步调研并对比了有关数据指标后认为，第85医院遍地是金，具有天时地利人和优势，只要我们新班子工作做好了，迎来一个跨越式的大发展是完全可以期待的。
这一判断与第85医院的人才资源尤为吻合。真可谓“山不在高，有仙则名；水不在深，有龙则灵”。下面这首小诗是我采访这家医院之后的评价：
杏林高手弄岐黄，驰骋申城慨而慷；
军纪医风常记取，仙山龙水自名扬。
