小组发个言 “惊动”几部委

　　3月13日中午，记者正在采访中国工程院院士、中国船舶重工集团公司第711研究所所长金东寒代表，电话铃响了。金东寒起身去接电话，近20分钟后，结束通话，回到记者面前，有些感慨，说：“想不到这么重视。”

　　原来，3月7日上海代表团小组讨论时，他针对当前企业普遍存在的短视现象发表了自己的看法，希望激发企业主要是企业领导的创新动力，增加创新投入，完善包括组织、设施、制度等的高效的企业创新体系。他建议，借鉴证券市场“期权”的做法，将企业老总的部分年薪以期权形式兑现，在其业绩考核中增加长远效益考核比例。以此，推动老总着眼长远，加大创新研发投入。同时，他还表示，要加强企业创新人才的培养。

　　“没想到这么快，有关部门就给我回音了。”金东寒难掩意外神态。“前天，工信部就来过电话，说收到我的建议了。”工信部还向他介绍了正在做的激励创新的工作。

　　“今天是科技部创新处的回复。”金东寒告诉记者，对方表示还联系了国资委等相关部门，国资委的回复是“正在考虑加大创新投入权重，强化对企业的创新考核，并正在制定相关细则”。科技部则向金东寒的建议表示感谢，并告诉他已在北京中关村、武汉东湖新技术开发区等地数百家企业进行了期权薪水的试点，期权薪水额总共近2亿元。目前看效果不错，准备扩大试点范围。

　　对于创新人才的培养，科技部表示一直在努力，并做了大量工作，包括各种培训。金东寒在电话中再度建议道：“应加强首席技术官即CTO的专项培训。”CTO主要负责规划创新战略、组建创新团队、建立研发体系等工作，几乎是企业创新的“灵魂人物”。“可以让华为、一汽等公司的CTO来教学上课。”

　　第一次当选全国人大代表，第一次在小组发言，短短几天，建议迅速被采纳，并收到几个国家部门的回复，金东寒大为感叹：代表责任重大，政府效率真高！