又见“用工荒”（海西时评）

　　返乡——过年——用工荒，仿佛一条定律，春节一过便在东部沿海和大城市如期奏效。媒体报道，近日福州春风行动首场招聘会上，即便招工企业普遍提高工资、放宽年龄限制，仍然难以招到合适的员工。

　　报道里23岁小王的经历就体现了这种供需的矛盾。小王应聘一家公司，听说月薪只有2400元后，掉头就走。小王来自湖南，在福州打工两年多，之前在酒店工作，月薪2700元，他嫌低，年前就辞职了。新工作的薪水比原先的还要低，自然不能接受。报道还指出，一家汽车电线公司为了吸引工人放宽年龄限制，但前来咨询的人也不多。这家公司原本要招200多人，结果招聘会当天只招了不到10个人。

　　其实，用工荒已经不是季节性问题。在东南沿海，特别是大城市，技术含量低的劳动密集型企业常年存在招工难问题，只不过春节刚过，这种供需失衡更显突出。从某种意义上说，这种失衡是社会经济转型、生活进步的副产品。

　　招工难的企业大多属于劳动密集型。在社会财富分配的链条上，它们处于利润低薄的一环。在原物料涨价、土地房屋租金上升、税收负担大，企业要节约成本维持利润，最先想到也最容易做到的，就是降低人工成本。

　　矛盾的是，这些企业属意来自乡村务工者，可是后者早已不同于他们的父辈。作为80后和90后，他们拥有对生活更高的期待。经济发展带来的生活改善，让他们不再将工作单纯作为谋生的手段，许多时候“不过是一种生活体验”而已。于是选择工作时，这些年轻人多了一分从容和自由。社会自由风尚的熏染，也让他们在谋生时更加主张自身的权利。城镇化进程是更加宏观的影响。劳动密集型产业正在向内陆转移，不少年轻人出门务工一段时间，开了眼界便回到家乡，找个不必远行的企业讨生活。

　　种种因素综合作用，都在加剧“用工荒”。出省“抢工”或许能暂时奏效，但长远来说，产业结构调整不到位，职业教育继续缺位，用工和招工之间的结构性矛盾不缓解，“用工荒”、“招工难”将日益突出，经济和社会受到的伤害也将难以计算。