平凡时代更需新思维

　　对于归者与欲归者，与本土相融合，是海归落地发展的第一步，也是重要的一步。一方面，海外人才选择回国寻求发展机遇，本土即成为海归发展、进取的大本营，国内社会和市场也是海归寻求发展将面向的主要对象；另一方面，发挥海归优势，融入本土是其进行创新、创造的首要前提。

　　海归之于“融”，要快速，求踏实，生“本土根”，发出“中西芽”！

　　迎击“逆文化”速融

　　韩冬野

　　“逆文化”冲击主要指：出国人员在离开本土相当一段时间内，经历了异文化的冲击、适应过程后，回到母国时对于曾经熟悉、现在却可能是陌生的母文化环境产生的类似于进入新文化后的不熟悉、误读等现象。从海外归来，经历了海外与本土在人文、思想、行为方式等方面的碰撞与交融，海归“接地气”是一个重要的过程。

　　目前，“80后”、“90后”海归已成为公众关注的主要对象。随着留学人员的增加，国内社会的迅猛发展等，海归与本土人才间的差距正在逐渐缩小。成功竞技本土，海归需要认清发展形势，重新找准定位，理性思考职业发展路径。在应对“逆文化”冲击时，海归心理上的平衡，人际交往、生活方式、思想思维方式等方面的转变，需要快速融入本土。

　　此外，近年来，国内引进海外人才的呼声越来越高，许多长期旅居国外或已为外籍的高层次人才，也积极寻求回国落地创业或进行项目合作、开辟国内市场，因此海外人才团队或海外企业如何“接地气”也是一个发展的重点。其能否适应国情，利用好地方政策，吸纳本土人才，并与本土技术或产业进行嫁接等，在融合过程中，这些都需要海归转变思维，应对差异。

　　以外汇中搏创新

　　冬  野

　　目前，我国正处于企业转型的关键时期。过去的一年，国内已形成超于往年的大力度引才的形势。2012年，本版的报道中，也已开始涉及海归创业团队中的海归与本土人才愈加频繁的结合，以及海归企业与本土企业由博弈到合作的发展趋势等内容。今年，将重点关注两者合作与博弈后的发展和结果。

　　海归在经济转型的关键期又将有怎样的表现与创新，发挥出怎样的作用？如对国内传统发展模式的创新与挑战，将国外先进的技术、制度体系本土化，洋为中用等。这些海归在立足于本土发展过程中，寻求的突破点，将成为海归在立足之后，发挥影响力，自身崛起的有力契机，这也将为国内的引才、引进项目、跨国合作、企业并购、人才自身发展等提供借鉴。

　　此外，海归人才自身的转型和提升，海归对海外特色和国外先进之处的坚持，及通过海归的努力，给本土企业、人才团队或工作平台带来的转变，海归企业的转型发展与升级等都是值得关注的重点。

　　肩负责任，沐海风

　　晓  韩

　　海归融入本土，是一个开始，或者是一个或短或长的过程。融入本土并不意味着对海外特点的放弃和完全的转变，而应是海外与本土元素进行化学反应的过程。放眼国际一直是改革开放所坚持的重要思想，海归落地生根，也应借自身的国际背景优势，重向国际，寻求更广域的发展、更多元的交流和碰撞，以及更深入的合作。

　　此外，中国的传统文化、教育思想、科学技术向国际化发展的进程中，海归及海外社团扮演的角色和发挥的作用尤为突出。在本土与海外之间，海归将成为一座起到重要连接作用的桥梁，也将在本土开拓国际市场时，发挥出更为重要的作用。

　　由内向外，海归领军探路国际的过程中，很多是全新的发展路径，探索的过程中必然存在困惑和问题，而海归个人及海归企业融入本土后的发展规划、海归引领本土的国际化发展等，这些都是值得关注的重点。

　　拓，此处取开辟、扩充、拓展之义。2012年已经悄然远去，海归已经翻开了新的篇章，也即将开拓新的天地。

　　在经济转型的今天，面对机遇无限的市场环境，引才政策要“拓”，政策覆盖区域也要“拓”，面对政策和市场环境，海归的心胸更要“拓”！此“拓”谓新发展、新机遇，更是海归进入平凡时代后将要面对的新挑战。

　　2013年，海归的发展与成功将与“拓”紧密相关。

　　引才招智辟新径

　　宿静晗

　　回首过去一年的国家级引才招智计划如“千人计划”和各个地方各具特色的引才计划。例如山西省为了引进海内外高层次人才，创建了山西人力资源服务产业园区。为了配合国家“万人计划”，江苏省对“333高层次人才培养工程”进行调整，扩大规模。新疆为了吸引高层次人才也发布了《自治区天山英才工程实施方案》。这些政策的发布为越来越多城市开展引才新政策、采用引才新手段起了模范作用。

　　这些国家级和地方级的引才招智计划自实行以来取得良好成效。但我们在肯定其取得成效的同时，也要承认存在部分问题。据《中国海归创业发展报告（2012）》指出，我国“千人计划”还存在“工作条件落实进度较慢”、“生活待遇政策落实不到位”、“对创新人才的支持力度不够”等问题；部分海归创业者也对国内的科研环境表示担忧。

　　针对这些问题，2013年，海归精英期待着各大城市创新的引才政策，更期待着这些引才政策的落实及完善。

　　向中西部迈进

　　静  晗

　　近年来，越来越多的中西部城市翘首期盼着依靠自身资源优势，抢抓国家政策机遇，紧跟大局形势，迈上快速发展快速富裕的道路。而海归凭借着其自身的技术优势，在这条从“粗放型”经济向“创新型”经济转型的改革道路上，也势必将烙下自己的脚印。中西部城市的发展需要海归的力量，海归也需要中西部城市来支持自己的技术和项目。与此同时，这些中西部城市因为自身发展方式、优势产业以及能源资源的不同，需要的创新型人才也各有差异。

　　2013年，中西部引进海外高层次创新型人才将会是社会关注的热点。首先，引才工作将大力坚持向中西部拓广；其次，海归的步伐也应坚定地向中西部市场强势迈进。引进这些高层次创新型人才是提升中西部自主创新能力、引领经济社会跨越发展的中流砥柱。由于中西部的引才政策和市场开放度较弱，因此很多人看好东部沿海地区的创业环境，但中西部地区也具有东部无法比拟的优势，那里有丰富的资源和未开发的市场。海归大可以利用这些优势，把项目和技术带到中西部这片肥沃的土地上落地扎根，结出丰硕果实。

　　调整心态迎挑战

　　素  素

　　纵观过去一年中海归的就业情况，我们可以发现海归已经进入平凡时代。“低起薪”、“下基层”对于曾经光环笼罩的海归已经不再是陌生的字眼。与数年前的情况相比，如今多数海归在招聘会现场已经没有明显优势。雇佣成本高、不了解国内形势、容易眼高手低，这些都变成了企业把海归拒之门外的理由。同时随着国内教育水平的提高，国外留学的经历不再那么耀眼，海归进入平凡时代就成了必然趋势，越来越多的用人单位也更着眼于个人能力以及应聘者所能创造的价值。

　　进入平凡时代后，面对越来越激烈的市场竞争和企业越来越挑剔的眼光，海归只有重新估计自己的价值，给自己一个正确的定位，才能在竞争中赢得话语权。接下来的一年，海归将更加脚踏实地地与本地文化融合，放下身段，为自己开拓一片新的天地。调整心态，以宽广的心胸接受一个新的开始。2013年，海归“低姿态”后将会有一番新的作为。