本报济南10月21日电  （记者李蕊）记者从山东青岛西海岸新区工委组织部获悉：该区加强新入职年轻干部能力建设，将400余名年轻干部划分为22个具有互补性、平衡性的学习小组，构建起“学习小组点单—组织部门协调—小组成员筹备”的实践锻炼机制，搭建起丰富多样的培养场景。青岛西海岸新区创新年轻干部赋能培养体系，引导年轻干部在互比互看、互学互鉴中不断提高能力。

　　“只填了一张表，我就在两个星期内收到了公司发放的补偿！”9月初，家住青岛西海岸新区隐珠街道的盖先生给该区人力资源和社会保障局劳动维权中心送了一面锦旗。组建劳动维权中心，构建无缝对接、高效务实的劳动维权工作新机制，正是该局年轻干部们实地调研后想出的好点子。

　　青岛西海岸新区年轻干部围绕专精特新企业发展、乡村公共资源共享行动等50余项课题开展专题调研，在调查研究中补短板、强弱项。“我们在抓实组织培养的基础上，注重引导年轻干部加强自我管理，充分激发主动性与创造性，让他们增长本领、敢挑大梁。”青岛西海岸新区工委组织部部长刘陆莹说。