层层加码导致基层学校准备约1000项评审材料、缺乏统筹要求下属企业一年参会800余次……近期中央通报的3起整治形式主义为基层减负典型问题，反映出一些地方和单位在布置工作中奉行“繁琐哲学”，加重基层负担。

　　现实中，有些工作被人为复杂化了。本来是职责明晰、流程明确、可以按规律办事的，偏要叠床架屋，造成上级的“乱忙”和基层的“忙乱”，徒增成本、效率低下。

　　细究一下，“繁琐哲学”背后，有思维方式的问题，有工作方法的问题，本质上是作风问题、政绩观问题，个别地方、部门把程序上的“繁琐”错误当作能力、作为、政绩的体现。

　　为官一任、造福一方，党员干部干事创业，贵在真抓实干、求真务实。奉行“繁琐哲学”，不仅损害党和政府形象，更影响事业发展，特别是让基层不堪重负、疲于应付，党中央重大决策部署的落地见效难免打折扣。

　　因此，各地各部门要严格执行《整治形式主义为基层减负若干规定》（以下简称《若干规定》），该精简的文件要精简，该压缩的会议要压缩，工作流程删繁就简。

　　力破“繁琐哲学”尤需为考核松绑。《若干规定》明确提出，“考核应当化繁为简，不搞‘千分制’”，强调要化繁为简，不搞“繁琐哲学”。各地各部门要在考核程序上做“减法”，加强实地考核、现场考核，切实优化精简考核体系、指标和方式，把面向基层的督查检查考核总量减下来、频次统筹好；改变“多头施压”的状况，上级部门安排工作时要坚持从实际出发，考虑基层承受能力，对基层多指导多关爱，避免以“传导压力”为名行“推责甩锅”之实。

　　形式主义之弊非一日之寒，力破“繁琐哲学”也非一日之功。反复发生的问题要从根源上找原因，普遍存在的现象要从机制上想办法。只有强化标本兼治、源头治理，特别是教育引导各级党员干部树立和践行正确政绩观，坚持实事求是，谋实招、干实事、求实绩，把实干导向鲜明树立起来，一级带着一级干，才能让广大基层干部从繁文缛节、繁复考核中解脱出来，把更多精力用到抓落实上。