为基层减负，“统筹规范督查检查考核”是重要一环。中央层面提出“切实把面向基层的督查检查考核总量减下来、频次统筹好”，回应基层干部群众关切与期盼。

　　督查检查考核，是促进工作、检验成效的“指挥棒”。一旦考核体系设计繁琐、指标设置过分细化碎片化、分值过度“膨胀”甚至搞“千分制”，就容易造成基层忙乱、疲于应付。

　　浙江坚持一把尺子量到底，注重区分赛道比长短，建立综合考核体系，实行“一单位一策”的差异化考核，让考核更有针对性。

　　内蒙古呼和浩特市推行考核指标集中会审制，通过挑重点、挤“水分”、减条目、看实效，推动考核指标“瘦身”。

　　把干部从繁复考核中解脱出来，关键在考准考精考实。切实优化精简考核体系、指标和方式，科学合理设置考核指标，宜精不宜多、宜简不宜繁，方能真正考出实绩、考出能力、考出作风。