自1995年创办首所学校以来，海亮教育科技服务集团有限公司（简称“海亮教育”）始终深耕教育行业，用心培育人才。近年来，海亮教育加速转型，致力于成为全球教育服务的领军企业。依托近30年的办学经验与教育全产业资源优势，海亮教育提供综合管理、教育科技、综合实践、教育后勤、拔尖创新人才培养、师资培训、国际化教育等多元优质服务，自主运营特色高中、精品园所、特教机构等。2019年以来，海亮教育全面实施“人才兴教”工程，打出系统谋划、多元引才、复合驱动“组合拳”，服务教育高质量发展。

　　系统谋划，描绘高水平人才队伍建设全景图

　　海亮教育始终视人才为第一资源，把“人才兴教”作为集团战略发展两大关键支柱之一，持续强化人才培养。通过实施海亮教育特色化教师职级评定方案、人才积分标准、绩效管理制度，搭建从有到优、由散到合的专业人才体系，以高效简捷的人才选拔流程，全闭环绩效管理以及海亮教育名师发展学校、优才教师研修院等近30个人才培养创新项目，为乡村教育振兴事业和构建教育生态圈提供人才保障。

　　自2021年转型教育服务提供商以来，海亮教育依托强大的人才队伍支撑，已先后为国内20余个省份超200所学校（含园所）提供综合管理服务，累计覆盖在校学生总数超26万人，多元优质教育服务覆盖全球超300万名师生，持续为加快建设高质量教育体系、发展素质教育、促进教育公平贡献海亮力量。

　　多元引才，打造高水平人才队伍汇聚强磁场

　　秉承“用优秀的人培养更优秀的人”工作理念，海亮教育持续开展清北引才计划、卓越校长计划、百师计划等，精准定位引进高水平人才，加大力度打造人才集聚新高地。截至目前，海亮教育已汇集“双一流”建设高校毕业生超1400人，教育研发人员超1000人，储备校长近200人。

　　海亮教育积极联合高校构建协同育人共同体，制定“全生命周期人才培养计划”，引导适合并有意愿加入教育行业的学生进入“未来星”计划或“海亮创新班”，制定人才订单培养计划，助力人才就业。目前，已与南京大学、陕西师范大学等30余所院校开展联合培养，与北京大学、浙江大学等80余所院校形成密切合作。

　　复合驱动，构建高水平人才队伍发展生态圈

　　聚焦学校场景下的人才梯队建设和履职能力提升，海亮教育创新实施“721”培养法则，即“70%在岗实践+20%导师带教+10%理论学习”，通过挂职、轮岗、模拟办学、行动学习等多元实践方式，培养与任用并行。截至目前，已培养和输出一大批优秀学校管理人才。

　　着眼教育科技创新发展要求，聚焦数字化转型需要，海亮教育以高水平研发平台搭建为契机，汇聚1000余名教育科技领域领军人才，针对教师专业能力提升和学生学习兴趣培养，打造“海纳研习”“海班慧”“鸿儒教研”“星动力”等一系列数字化教育产品，为各级各类学校提供教育数字化整体解决方案。

　　为了人才安心就业创业，海亮教育致力于解决员工后顾之忧，实现福利保障在衣食住行娱医等领域全覆盖，从本人到家属全方位落实到位，贯穿员工工作全过程。创新推出优秀教师福利保障计划，从养老、医疗等方面助力各类人才安居乐业。

　　功以才成，业由才广。正如海亮教育科技服务集团董事长、总裁陈军伟博士所说，“人才是推动企业发展最重要的一个支柱，企业的战略发展离不开人才的推动，教育领域更是如此。”下一步，海亮教育将以卓越的管理团队、一流的师资队伍、高水平的科研人才为依托，致力于成为全球教育服务的领军企业，为推动教育行业高质量发展，助力乡村全面振兴贡献力量。

　　数据来源：海亮教育科技服务集团有限公司