本报杭州5月9日电  （记者窦瀚洋）2023年，浙江省委部署对市县、省直部门单位、省属企业、高校、开发区（园区）5个领域429家考核对象全面实施综合考核，明确考人与考事相结合、考班子与考干部相结合、考显绩与考潜绩相结合等“七个结合”总要求，制定出台《浙江省综合考核办法（试行）》、5个领域实施办法以及相关配套制度。

　　一年来，综合考核从无到有、从制度到实践，充分发挥考核指挥棒、评判器、识别仪作用，实现了首个年度的全链条、全量化实质运转，考出了各领域考核对象的第一份综合考核“成绩单”。

　　浙江坚持以“考什么”引领“干什么”，综合考核党的建设考卷、高质量发展绩效考卷和满意度评价考卷“三张考卷”；坚持以实绩用干部，鲜明提出树立“四个坚持、八个不”的选贤任能导向。浙江形成了组织领导体制和考核制度体系、指标体系、工作体系、激励体系的“一体制四体系”，边运行边探索，形成了科学精准的考核闭环。

　　2024年度综合考核即将全面部署，新一年考核体系更加突出发展新质生产力、全面加强“三支队伍”建设、统筹高质量发展和高水平安全等内容，也将不断提高考核质量、有效减轻考核负担。