近段时间，上海、安徽、海南等地发布相关通知和意见，明确进一步扩大工伤保险覆盖范围，拟将超过法定退休年龄就业人员等群体纳入工伤保障。工伤保险扩容，意味着劳动权益保障网越织越密，是有益举措。

　　近年来，超龄退休人员重返劳动力市场的情况日益增多。现实中，劳动者在超过法定退休年龄之后仍处于工作状态，与用人单位的关系可能会被认定为劳务关系而非劳动关系，因而无法参加工伤保险。在这种情况下，超龄就业人员一旦遇到因工受伤、患职业病等意外情况，往往无法得到有效保障。扩大工伤保险覆盖范围，填补劳动权益制度保障的“空白”，既能为超龄就业人员织起保障网，也有助于免除用人单位的后顾之忧，营造良好的劳动市场生态。

　　《中共中央国务院关于加强新时代老龄工作的意见》提出：“把老有所为同老有所养结合起来，完善就业、志愿服务、社区治理等政策措施，充分发挥低龄老年人作用。”当前，随着我国人口老龄化日益加重，如何促进老年人社会参与已是我们必须面对的时代课题。不断完善就业、志愿服务、社区治理等方面的政策措施，才能为老有所为提供有力支撑。期待更多务实举措落地落实，助力“银龄一族”继续发光发热。