“截至目前，已掌握40岁左右处级干部65名、35岁左右科级干部245名，选调生及高学历年轻人才700名左右……”近年来，内蒙古自治区阿拉善盟将发现、培养、选拔优秀年轻干部作为加强干部队伍建设的基础性工程，持续优化源头储备、能力提升、实践锻炼、管理使用“全链条”路径，推动构建优秀年轻干部培养选拔常态化工作机制，为年轻干部成长赋能助力。

　　阿拉善盟实施“选育培优”专项行动，严把政治首关，对各类人才进行全覆盖识别，分级分类建立“近期可使用、中期可关注、远期可培养”的梯次储备信息库，并有针对性地提出全程跟踪培养措施。同时，组织开展大调研，对盟、旗两级机关、事业单位和国有企业干部队伍机构进行分析，459名优秀年轻干部进入组织视野。

　　“好苗子”要精心培养。阿拉善盟坚持“干什么学什么、缺什么补什么”，实施专业能力提升计划，将现代产业体系、绿能经济、风险防范等前沿知识和急需紧缺内容纳入干部教育培训体系，帮助干部及时更新知识结构，更好适应发展需要。

　　同时，把重大任务作为“练兵场”，围绕全盟中心工作和项目建设、招商引资、优化营商环境、乡村振兴、基层治理等重点工作需要，及时将实绩突出、条件成熟的优秀年轻干部放到关键岗位磨砺锻炼。

　　要厚爱，也要严管。阿拉善盟紧抓入职、转岗、提拔等关键节点，开展政治素质考试、廉政谈话、警示教育等活动，引导年轻干部扣好“第一粒扣子”。出台专门工作方案，推动干部能上能下，树立鲜明用人导向。去年以来，共提拔使用80后年轻处级干部42名，占干部调整总数的37%。