本报呼和浩特9月14日电  （记者丁志军）近年来，内蒙古自治区阿拉善盟围绕高素质专业化组工干部队伍建设，不断加强对组工干部的思想教育、能力培养和组织关怀，激发干部干事热情。

　　阿拉善盟建立组工干部成长信息档案，对干部成长轨迹、发展方向及能力短板等进行精准画像，特别记录政治表现和一线工作情况，同时畅通遴选比选、能进能出渠道，确保干部队伍有序流动。实施“深学争优、敢为争先、实干争效”行动，采取专家辅导、结对帮带、实训提能、适岗研判等15条措施，促进精准墩苗历练。

　　阿拉善盟建立业务考核、平时考核、党建考核有机结合的考核体系，业务考核以“组织工作项目化管理”为载体，制定重点任务、创新工作契约化目标；平时考核以季度为单位，以民主测评方式全面考察组工干部德、能、勤、绩、廉各方面表现；党建考核量化机关党建“成绩单”。此外，坚持把工作上的严格要求和生活上的热情关怀统一起来，激励干部担当作为。